原標(biāo)題：女員工產(chǎn)假期間績(jī)效為0,，遭解雇后要求賠償、補(bǔ)薪超16萬(wàn)，法院判了

女職工產(chǎn)假期間績(jī)效為0,，公司是否還需支付績(jī)效工資呢,？對(duì)此，如果雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，法院會(huì)怎么判呢,？一起來(lái)看看。

產(chǎn)假績(jī)效為0,，要求公司發(fā)績(jī)效工資

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)披露的民事判決書(shū)顯示,，王某某2016年4月25日入職深圳某公司，工作崗位為商務(wù)經(jīng)理,，工資結(jié)構(gòu)為基本工資6000元+績(jī)效工資,。

2017年10月25日，王某某開(kāi)始休產(chǎn)假,，2017年11月5日生產(chǎn)，醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假,，故依法應(yīng)享受產(chǎn)假時(shí)間為208天[計(jì)算公式：98天+80天+30天],，即產(chǎn)假期滿(mǎn)時(shí)間為2018年5月20日。

2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間,，公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資,，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0，因此未支付績(jī)效工資,。

2018年5月21日,，王某某產(chǎn)假期滿(mǎn)正式回去上班。

2018年7月1日,，公司向王某某送達(dá)《解除／終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》,，以其存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)——即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害情形為由,，解除雙方勞動(dòng)合同。

對(duì)此,，王某某火速申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求如下：

違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金4.25萬(wàn)元；

2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額1.5萬(wàn)元,；

2018年4月1日至5月20日期間工資1.42萬(wàn)元；

一個(gè)月代通知金8500元,；

2018年7月14日至11月5日哺乳期間工資3.17萬(wàn)元,；

平均加班工資3.2萬(wàn)元；

周六日加班工資2.2萬(wàn)元。以上共計(jì)16.6萬(wàn)元,。

仲裁委經(jīng)過(guò)審理后裁決,，公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.25萬(wàn)元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資1.5萬(wàn)元。

對(duì)此,，公司不服了,，向深圳市羅湖區(qū)人民法院提起訴訟。

公司聲稱(chēng),，因王某某曾兩次工作失誤導(dǎo)致采購(gòu)備料呆滯,，單位損失二三十萬(wàn)元。

公司以其嚴(yán)重失職,、給單位造成重大損失為由,，解除與王某某之間的勞動(dòng)合同是合法的，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。

王某某卻表示,，其雖重復(fù)提單了，但該訂單只涉及4種材料共計(jì)3510元,，不屬于嚴(yán)重?fù)p失,，而關(guān)于2017年2月份訂單問(wèn)題，其已按程序?qū)⒓堎|(zhì)訂單取消表提交給公司,，故王某某所主張的嚴(yán)重失職并造成重大損失的主張與事實(shí)不符,，應(yīng)按月平均工資8500元的標(biāo)準(zhǔn)支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

一審判決：不得因生育,、懷孕等降薪

深圳市羅湖區(qū)人民法院認(rèn)為,，統(tǒng)計(jì)表為公司單方制作，采購(gòu)單只載明訂單信息,，無(wú)法證明是誰(shuí)下的訂單,、有無(wú)實(shí)際送貨、付款及是否有損失,，故該兩項(xiàng)證據(jù)不足以證明公司關(guān)于因王某某原因造成重大損害及具體損失金額的主張,。因此，原審法院認(rèn)為,，公司單方與王某某解除勞動(dòng)關(guān)系理由不成立,，應(yīng)依法支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

公司未舉證證明王某某離職前十二個(gè)月平均工資,，故原審法院對(duì)其主張8500元工資標(biāo)準(zhǔn)予以采信,。經(jīng)核算，王某某入職時(shí)間超過(guò)2年不足2.5年,，故公司應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42500元[計(jì)算公式：8500元×2.5個(gè)月×2],。

2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額。王某某主張公司未支付其2017年10月1日至2018年3月31日間績(jī)效工資，故公司應(yīng)補(bǔ)足支付該期間工資差額,。公司不認(rèn)可,，稱(chēng)因王某某該期間休產(chǎn)假，績(jī)效工資為零,，故其只需按基本工資6000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,。原審法院認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定,，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,。

本案中,，王某某休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合法律規(guī)定,，其應(yīng)依法予以補(bǔ)足支付,。經(jīng)核算，公司應(yīng)依法補(bǔ)足支付王某某2017年10月1日至2018年3月31日期間工資1.5萬(wàn)元[計(jì)算公式：（8500元-6000元）×6個(gè)月],。

綜上,，法院判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.25萬(wàn)元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資1.5萬(wàn)元。

公司還是不服,，繼續(xù)向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴,。

二審判決：產(chǎn)假期間,，不得扣除績(jī)效

關(guān)于勞動(dòng)合同賠償金,，公司主張王某某造成的實(shí)際損失為35873.77元，但其沒(méi)有提交證據(jù)予以證明,；王某某因工作失誤重復(fù)提交的訂單損失為3510元,，不屬于嚴(yán)重?fù)p失，公司屬于違法解除,。

關(guān)于休產(chǎn)假期間的工資,，王某某的工資構(gòu)成包含了績(jī)效工資，依據(jù)法律規(guī)定,，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn),，因此,，王某某休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績(jī)效工資,。

綜上,，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，法院予以維持,。依照法律規(guī)定,，判決如下：駁回上訴，維持原判,。（注明：當(dāng)事人系化名）