原標(biāo)題：報(bào)告:北京平均月薪18976元全國最高平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受不同？

據(jù)報(bào)道，同道獵聘旗下獵聘發(fā)布《2023上半年人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》,，報(bào)告顯示,，2023年人才投遞熱門城市前三分別為上海、北京和深圳,。

薪資方面，北京平均月薪18976元全國最高。

2023上半年,，人才投遞熱門城市TOP20中上海、北京,、深圳位居前三,，占比分別為10.15%、7.86%,、7.32%,。

廣州位居第四，占比5.97%,。杭州以4.95%的占比位居第五,，成都,、蘇州、南京,、武漢,、重慶、西安占比均超過2%,，分別位居第六至第十一,。

從上述城市的平均招聘月薪來看，北京以18976元位居第一,；上海,、深圳分別以18132元、17784元位居第二,、第三,。

杭州為16223元，南京為15022元,，位居前五,。

報(bào)告顯示，大城市的平均工資很高,。

不過,，日前據(jù)媒體報(bào)道，根據(jù)一項(xiàng)針對(duì)20至30歲年輕人的儲(chǔ)蓄調(diào)查顯示,，近70%的年輕人表示自己的月收入在1萬元以下,，只有1%的年輕人月收入可以超過5萬元。

什么是平均工資

平均工資是一個(gè)重要的民生指標(biāo),，與百姓的生活密切相關(guān),，受到廣泛關(guān)注。

無論是訴訟申領(lǐng)賠償,，還是靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn),，都要以平均工資作為計(jì)算基數(shù)。

同時(shí),，平均工資數(shù)據(jù)可以反映地區(qū)間和行業(yè)間工資分配差距,，是研究和調(diào)整收入分配政策的基礎(chǔ)依據(jù)。

一,、基本概念

平均工資是指平均每一個(gè)工資勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的工資水平,。

由于目前工資統(tǒng)計(jì)以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計(jì)對(duì)象，因此,，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的工資額,。

二、主要作用

工資是工資勞動(dòng)者收入的主要來源，是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分,，也是研究勞動(dòng)者之間收入差距的重要內(nèi)容,。

工資數(shù)據(jù)歷來受到政府和社會(huì)各界的高度重視。

首先,，工資數(shù)據(jù)可以用于勞動(dòng)力用工成本核算和市場競爭力的比較,。

工資反映的是勞動(dòng)力價(jià)格，是重要的勞動(dòng)力市場指標(biāo)之一,，是各地區(qū),、各行業(yè)制定工資標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)行勞動(dòng)力成本核算的依據(jù)，也是進(jìn)行國際比較,、評(píng)估國際競爭力的重要資料,。

其次，工資數(shù)據(jù)反映國民收入初次分配的基本狀況和變化,，可以反映不同行業(yè),、不同崗位之間的工資分配關(guān)系和工資差異變化趨勢(shì)，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)核算,、研究制定收入分配政策至關(guān)重要,。

第三，工資數(shù)據(jù)還是征繳和支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的重要依據(jù)和作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),。

總之,，平均工資的用途十分廣泛。

比如一些企業(yè)在進(jìn)行投資設(shè)廠布局時(shí),，為了最大程度地節(jié)約人工成本,，會(huì)參考地區(qū)間平均工資數(shù)據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)力價(jià)格比較。

靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),，會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY作為繳費(fèi)基數(shù),。

公民在申請(qǐng)國家賠償時(shí)，法院會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY水平制訂賠付標(biāo)準(zhǔn),。

平均工資最基礎(chǔ)的作用是反映工資分配狀況及差距,，相關(guān)部門會(huì)依此進(jìn)行收入分配政策調(diào)整,。

三,、計(jì)算方法

平均工資是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要指標(biāo)。

就某一單位來說,，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計(jì)算得到的,。

同樣，計(jì)算一個(gè)地區(qū),、行業(yè)的平均工資,，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計(jì)單位的工資總額除以相應(yīng)統(tǒng)計(jì)單位的平均人數(shù)。

計(jì)算公式為：

其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額,。

包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,。

工資總額是稅前工資,，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金以及社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等,。

在工資統(tǒng)計(jì)中,，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的,，只要是具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支出,，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

從業(yè)人員平均人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)（年度,、季度,、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。

月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和,，除以報(bào)告月的日歷日數(shù),。計(jì)算公式為：

對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí),，以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和,，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù),。

季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到,。如年平均人數(shù)是以12個(gè)月的平均人數(shù)之和除以12求得，或以4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得,。計(jì)算公式為：

或：

如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)

（一）平均工資是否只統(tǒng)計(jì)規(guī)模以上單位

有人認(rèn)為,，統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)了規(guī)模以上單位，數(shù)據(jù)偏高,，這是對(duì)工資統(tǒng)計(jì)范圍的誤解,。

2019年及以前，工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位,。

其中,，對(duì)城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調(diào)查的方式，調(diào)查除私營單位以外的國有單位,、集體單位,、聯(lián)營單位,、有限責(zé)任公司、股份有限公司,、港澳臺(tái)商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況,，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位,。

對(duì)城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查,。

2020年以后，工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位,，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位,，以全面反映我國法人單位的工資水平。

其中,，規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查,，其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。

目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù),，詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》上,。

（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受不同

國家統(tǒng)計(jì)局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了,，認(rèn)為自己拿到手的工資沒有那么高,。為何一些人會(huì)有這樣的感受？

首先,，平均工資反映的是稅前工資,。

公眾對(duì)工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資,。

根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計(jì)的通常做法,，工資包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅,、公積金以及養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分,。

所以,，統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。

其次,，平均工資不等于個(gè)人工資,，不能簡單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。

平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo),，是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念,。

由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同,，各單位的工資水平有高有低,，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低，低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高,。

實(shí)際上,，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平,，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值,。

在這樣的情況下，為何還要計(jì)算平均工資,？主要是因?yàn)檫M(jìn)行地區(qū)間,、行業(yè)間工資差距比較時(shí)，不可能用個(gè)體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較,，需要有一個(gè)反映總體水平的指標(biāo),。

因此，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究,，而不適合與個(gè)人工資進(jìn)行比較,。

此外，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動(dòng)情況,，不僅要看總體平均數(shù),，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè),、登記注冊(cè)類型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析,。