原標題：報告:北京平均月薪18976元全國最高平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受不同,？

據(jù)報道，同道獵聘旗下獵聘發(fā)布《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》,，報告顯示,，2023年人才投遞熱門城市前三分別為上海、北京和深圳,。

薪資方面,，北京平均月薪18976元全國最高。

2023上半年,，人才投遞熱門城市TOP20中上海,、北京、深圳位居前三,，占比分別為10.15%,、7.86%、7.32%,。

廣州位居第四,，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五,，成都,、蘇州、南京,、武漢,、重慶、西安占比均超過2%,，分別位居第六至第十一,。

從上述城市的平均招聘月薪來看，北京以18976元位居第一；上海,、深圳分別以18132元,、17784元位居第二、第三,。

杭州為16223元,，南京為15022元，位居前五,。

報告顯示,，大城市的平均工資很高。

不過,，日前據(jù)媒體報道,，根據(jù)一項針對20至30歲年輕人的儲蓄調(diào)查顯示，近70%的年輕人表示自己的月收入在1萬元以下,，只有1%的年輕人月收入可以超過5萬元,。

什么是平均工資

平均工資是一個重要的民生指標，與百姓的生活密切相關,，受到廣泛關注,。

無論是訴訟申領賠償，還是靈活就業(yè)人員繳納社會保險,，都要以平均工資作為計算基數(shù),。

同時，平均工資數(shù)據(jù)可以反映地區(qū)間和行業(yè)間工資分配差距,，是研究和調(diào)整收入分配政策的基礎依據(jù),。

一、基本概念

平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內(nèi)的工資水平,。

由于目前工資統(tǒng)計以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計對象,，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時期內(nèi)平均每人所得的工資額,。

二,、主要作用

工資是工資勞動者收入的主要來源，是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分,，也是研究勞動者之間收入差距的重要內(nèi)容,。

工資數(shù)據(jù)歷來受到政府和社會各界的高度重視。

首先,，工資數(shù)據(jù)可以用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較,。

工資反映的是勞動力價格，是重要的勞動力市場指標之一,，是各地區(qū),、各行業(yè)制定工資標準和進行勞動力成本核算的依據(jù)，也是進行國際比較、評估國際競爭力的重要資料,。

其次，工資數(shù)據(jù)反映國民收入初次分配的基本狀況和變化,，可以反映不同行業(yè),、不同崗位之間的工資分配關系和工資差異變化趨勢，對國民經(jīng)濟核算,、研究制定收入分配政策至關重要,。

第三，工資數(shù)據(jù)還是征繳和支付各項社會保險的重要依據(jù)和作為賠償制度的基礎數(shù)據(jù),。

總之,，平均工資的用途十分廣泛。

比如一些企業(yè)在進行投資設廠布局時,，為了最大程度地節(jié)約人工成本,，會參考地區(qū)間平均工資數(shù)據(jù)進行勞動力價格比較。

靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險時,，會根據(jù)當?shù)卦趰徛毠て骄べY作為繳費基數(shù),。

公民在申請國家賠償時，法院會依據(jù)當?shù)仄骄べY水平制訂賠付標準,。

平均工資最基礎的作用是反映工資分配狀況及差距,，相關部門會依此進行收入分配政策調(diào)整。

三,、計算方法

平均工資是勞動工資統(tǒng)計的一個重要指標,。

就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計算得到的,。

同樣,，計算一個地區(qū)、行業(yè)的平均工資,，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計單位的工資總額除以相應統(tǒng)計單位的平均人數(shù),。

計算公式為：

其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額,。

包括計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補貼,、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,。

工資總額是稅前工資,，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。

在工資統(tǒng)計中,，不論是計入成本的還是不計入成本的,，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，只要是具有勞動報酬性質(zhì)的支出,，均應列入工資總額的計算范圍,。

從業(yè)人員平均人數(shù)是指報告期內(nèi)（年度、季度,、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù),。

月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，除以報告月的日歷日數(shù),。計算公式為：

對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立）,，在計算報告月的平均人數(shù)時，以其建立后各天實有人數(shù)之和,，除以報告期日歷日數(shù)求得,，而不能除以該單位建立的天數(shù)。

季度或年度平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到,。如年平均人數(shù)是以12個月的平均人數(shù)之和除以12求得,，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計算公式為：

或：

如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)

（一）平均工資是否只統(tǒng)計規(guī)模以上單位

有人認為,，統(tǒng)計部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了規(guī)模以上單位,，數(shù)據(jù)偏高，這是對工資統(tǒng)計范圍的誤解,。

2019年及以前,，工資統(tǒng)計對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。

其中,，對城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調(diào)查的方式,，調(diào)查除私營單位以外的國有單位、集體單位,、聯(lián)營單位,、有限責任公司、股份有限公司,、港澳臺商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況,，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位,。

對城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進行調(diào)查,。

2020年以后，工資統(tǒng)計調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位,，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位,，以全面反映我國法人單位的工資水平,。

其中，規(guī)模以上單位進行全面調(diào)查,，其余單位進行抽樣調(diào)查,。

目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，詳細數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》上,。

（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受不同

國家統(tǒng)計局公布平均工資數(shù)據(jù)之后,，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認為自己拿到手的工資沒有那么高,。為何一些人會有這樣的感受,？

首先,，平均工資反映的是稅前工資,。

公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資，但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資,。

根據(jù)國務院批準發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計的通常做法,，工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅,、公積金以及養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分,。

所以,，統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。

其次,，平均工資不等于個人工資,，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。

平均工資是反映工資總體情況的指標,，是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念,。

由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟效益的不同,，各單位的工資水平有高有低,，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低，低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高,。

實際上,，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平,，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值,。

在這樣的情況下，為何還要計算平均工資,？主要是因為進行地區(qū)間,、行業(yè)間工資差距比較時,，不可能用個體數(shù)據(jù)進行一一比較，需要有一個反映總體水平的指標,。

因此,，平均工資指標主要用于宏觀政策研究，而不適合與個人工資進行比較,。

此外,，要更加準確地了解工資差距及其變動情況，不僅要看總體平均數(shù),，還要結合更詳細的分地區(qū),、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據(jù)進行具體分析,。