當(dāng)然,并不是說延遲退休就一定能提高養(yǎng)老金待遇,。因為養(yǎng)老金待遇還包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩部分,。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金是根據(jù)職工平均繳費(fèi)指數(shù)、平均繳費(fèi)年限和社會平均工資等因素確定的,。
過渡性養(yǎng)老金則是針對2005年以前參保的職工設(shè)立的一種補(bǔ)償性待遇,。這兩部分與個人賬戶余額無關(guān),只與繳費(fèi)水平和繳費(fèi)年限有關(guān),。因此,,延遲退休對這兩部分的影響要看具體的調(diào)整方案和實施細(xì)則。
延遲退休政策的出臺,,是基于我國人口老齡化,、勞動力減少、養(yǎng)老金缺口等多方面的考慮,,是一項必要而又艱難的改革,。
從養(yǎng)老金待遇的角度來看,延遲退休并不一定會降低或提高養(yǎng)老金待遇,,而是要看具體的調(diào)整方案和實施細(xì)則,。
但是,從總體上來說,,延遲退休有利于提高養(yǎng)老金的可持續(xù)性和公平性,,也有利于提高職工的積極性和主動性。
首先,,延遲退休有利于提高養(yǎng)老金的可持續(xù)性,。因為延遲退休可以增加養(yǎng)老保險基金的收入,減少養(yǎng)老保險基金的支出,,緩解養(yǎng)老金缺口的壓力,。
延遲退休還可以增加勞動力供給,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,,為養(yǎng)老保險基金提供更多的財政支持,。這樣,就可以保證養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,,讓廣大退休人員安享晚年,。
其次,延遲退休有利于提高養(yǎng)老金的公平性,。因為延遲退休可以縮小不同職工之間的養(yǎng)老金待遇差距,,體現(xiàn)多繳多得,、長繳多得的激勵機(jī)制。
而且,,延遲退休也可以縮小不同年齡段之間的代際公平問題,,讓年輕人和老年人共同分擔(dān)養(yǎng)老保險的責(zé)任和權(quán)利。這樣,,就可以讓養(yǎng)老保險制度更加合理和公正,,讓廣大職工更加滿意和信任。
?退休者要想在退休后的每一年中準(zhǔn)時領(lǐng)取到退休金,,就需要進(jìn)行身份驗證,,以保證退休金能夠準(zhǔn)確發(fā)放,避免出現(xiàn)被人盜用的情況,。
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