格力電器董事長董明珠在直播訪談中的一席話引發(fā)了網(wǎng)友的爭議,。她表示曾找員工來談話,,鼓勵(lì)他們購買格力股票持有,,但有些員工可能認(rèn)為買股票沒有什么用,也許過兩年就離開了,;還有些員工買了股票,,想著賺一筆后就離職了,。對于這樣的員工,,董明珠表示絕對不會(huì)允許他們繼續(xù)留在格力。
這一言論引起了網(wǎng)友的質(zhì)疑和不滿,。有網(wǎng)友表示,,對于員工來說,工作只是一份普通的打工工作,,沒有必要要求他們過度投入,。他們認(rèn)為,員工們只是想在公司打工賺錢,,和離婚一樣,,勞動(dòng)關(guān)系只是一種赤裸裸的用工關(guān)系,難以要求他們投入更多,。
另外,,網(wǎng)友還指出企業(yè)內(nèi)部存在著不平等的財(cái)富分配。根據(jù)《福布斯》發(fā)布的數(shù)據(jù),,董明珠個(gè)人財(cái)富達(dá)到了220億美元,,相當(dāng)于1420億元人民幣。相比之下,,一個(gè)普通格力員工打工30年,,每年20萬元的收入,家庭總資產(chǎn)大約為1000萬元,。這種巨大的財(cái)富差距讓人們感受到了天淵之別,。因此,有網(wǎng)友質(zhì)疑董明珠是否有資格要求員工與她共情,。
董明珠的言論引發(fā)了對企業(yè)內(nèi)部的待遇差距和員工權(quán)益保障的關(guān)注,。社會(huì)上存在不同收入階層的現(xiàn)象是不可避免的,但如何縮小財(cái)富差距,、提高員工福利待遇,,仍然是一個(gè)需要深入思考和解決的問題。
這次事件引發(fā)了對企業(yè)內(nèi)部待遇差距的爭議,。人們希望相關(guān)企業(yè)能夠加強(qiáng)對員工權(quán)益的關(guān)注,,提供公平的工作環(huán)境和合理的福利待遇,,實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。同時(shí),,也呼吁社會(huì)各界關(guān)注貧富差距問題,,推動(dòng)社會(huì)的公平正義,。
12月13日,,據(jù)抖音用戶“珍德士泥鴨”視頻分享,董明珠在格力電器2023屆大學(xué)生入職儀式中再提及孟羽童,。
2023-12-14 14:37:16董明珠