近日,，某工廠隨意亂扔新進員工工服的事件，與之前的某工廠亂扔新進員工證件的事件如出一轍,，都是表明某些工廠不把員工當(dāng)人,，也反映出當(dāng)今社會的一面:底層人之間的互相傷害。

根據(jù)報道,，某工廠在新進員工入職培訓(xùn)現(xiàn)場,，當(dāng)著所有新員工的面,，將發(fā)放給員工的工作服和鞋子隨手一拋,，扔到地上,。

關(guān)鍵是員工都已經(jīng)上臺要去領(lǐng)取工服了，可這些工作人員（也許是級別比較小的管理層）依然要將員工工服扔到地上,，讓員工彎腰去撿,。

更氣憤的是這些工作人員看著員工彎腰去撿工服時，臉不紅心不跳,，竟然絲毫不覺得這樣的行為已經(jīng)侵犯到了員工的人格尊嚴,。

幸好此事被人拍到，在網(wǎng)上引發(fā)強烈的關(guān)注和譴責(zé),。

該工廠的這起事件與之前某電子廠扔員工證件的事情如出一轍,，都不僅侮辱了員工的人格尊嚴，也暴露出底層之間的互相傷害問題,。

我們應(yīng)該深思這樣的現(xiàn)象所反映出的根本問題,。

• 首先，不尊重員工的工廠,，遲早會倒閉,。

隨意亂扔員工工服、證件,，這種對待員工的方式表明了某些工廠對待員工的態(tài)度不當(dāng),，缺乏對員工的尊重。

工作服是表明員工在工作場所的身份和責(zé)任的重要物品,。

然而,，這些工廠的工作人員卻將員工的工服隨手扔到地上，讓員工彎腰去撿,。

他們之所以認為隨意扔員工工服是非常平常的事情,，是因為他們所在的工廠就有這種不把員工當(dāng)人的文化，或者說沒有尊重員工的文化,。

說白了,，就是這些工廠根本不把員工當(dāng)人，只是把員工當(dāng)作謀取利益的工具而已,。

馬斯克曾說“請善待你的同胞”,，然而，很多工廠并沒有意識到這句話的深意,。

他們只會抱怨什么招工難之類的,，但從來不反思自己對待員工的方式。

如果一個工廠在待遇和尊嚴方面都對員工不好,，員工又為何愿意為這樣的工廠付出努力呢,？

員工已經(jīng)承受了勞動力便宜的傷害，而現(xiàn)在還要忍受尊嚴和精神上的侮辱,，難怪許多年輕人都不愿意生育了,，因為他們不想讓自己的后代重復(fù)他們現(xiàn)在所受到的苦,。

因此，隨著以后勞動力越來越少,，最終那些不尊重員工,、不人道對待員工的工廠注定會倒閉。

• 此外,，這起事件也揭示了社會底層之間互相傷害的冷酷一面,。

這些亂扔員工工服、證件的工作人員,，也許只是級別比較小的管理層,，并非企業(yè)高管，他們的收入通常也是只有幾千塊錢而已,，也就是說,，他們也是社會底層的一員。

然而,，當(dāng)他們獲得一點權(quán)力時,，他們卻不懂得如何尊重他人了，而是以權(quán)謀私,，傷害其他社會底層人士,。

社會上有許多這種有了一點點權(quán)力的底層人，就去把其它底層人往死里整的事情,。

比如,，我們常常看到那些保安為難外賣員,，那些物業(yè)為難保潔員的事情,。

只要他們手里有一點權(quán)力，他們就會毫不猶豫地對認為比自己底層的人進行欺凌,。

然后他們又會被比他們權(quán)力大一點的人欺壓,。

這種底層人互相傷害的現(xiàn)象應(yīng)引起我們的警惕（當(dāng)然，所謂的高端人士之間也存在類似問題,，只是他們比較偽裝一點而已）,。

作為社會的一員，我們應(yīng)該學(xué)會互相尊重,。

只有在彼此尊重的環(huán)境中,，我們每個人才能夠得到尊重。

社會的進步也離不開每個人對他人的尊重和關(guān)愛,。

對工廠而言,，應(yīng)該深刻反省自己的企業(yè)文化，真心對待員工，強化對管理層的培訓(xùn),，提高員工的素質(zhì),，營造一個關(guān)愛員工、尊重他人的工作環(huán)境,。

對底層人士而言，他們需要認識到權(quán)力不是用來欺凌他人的工具,，而是用來維護公正平等的,。

只有當(dāng)我們更加關(guān)注他人的尊嚴，平等對待他人,，整個社會才能變得更加美好,。

• 結(jié)語:

工廠隨意扔員工工服、侮辱人的行為,，以及底層互相傷害的現(xiàn)象,，給我們敲響了警鐘。

我們應(yīng)該從這些事件中汲取教訓(xùn),，推動社會向著更加尊重,、關(guān)愛與和諧的方向發(fā)展。

只有在每個人都受到尊重和關(guān)愛的社會中,，我們才能共同創(chuàng)造出美好的未來,。

文/沁心梨

圖/網(wǎng)絡(luò)

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