“明年開始要實行周六周日工作制度,，如果不能接受,，可以考慮提前離職,?！苯?，疑似江西一設計院院長在單位工作群內的相關言論引發(fā)關注,。

記者從當地勞動監(jiān)察部門獲悉，勞動監(jiān)察執(zhí)法部門已對此事展開調查,。

9月26日,，江西省建工集團有限責任公司發(fā)布情況通報,，全文如下：

情況通報

近日，我司子公司所屬二級單位（設計研究院）院長溫衍彬,，在工作群內發(fā)表不當言論被截屏轉載,，引發(fā)網絡關注。我司高度重視,，立即對該事件進行了解核實,。

經查，9月23日（星期六）,，溫衍彬因布置的工作任務未得到及時回復,，在設計研究院工作群內發(fā)表不當言論，造成不良影響,，我司將按照有關規(guī)定進行處理,。

同時，我們將深刻汲取教訓,，進一步加強干部教育管理,，嚴格遵守《勞動合同法》等有關法律法規(guī),，切實保障職工權益,。感謝社會各界的監(jiān)督。

江西省建工集團有限責任公司

2023年9月26日

此前報道：

9月25日,，一位網友發(fā)布的一段群聊聊天記錄顯示,，由于林某等三人沒有及時接收到江西某國企建筑設計院院長溫某在群里的工作指示，溫某在和林某等人溝通時稱,，“千萬不要以為周六周日就是非工作時間,，那可能會跟不上節(jié)奏的”。

溫某還表示,，不能有傳統機關周末的概念,，不然肯定會被社會淘汰，“我個人初步決定,，明年開始要實現（行）周六周日工作制度,，如果不能接受，可以考慮提前離職,?！?/p>

溫某在聊天群的發(fā)言（來源：網絡）

記者查詢發(fā)現，2023年8月14日,，中華建設網曾發(fā)布一篇介紹江西建工第一建筑有限責任公司（簡稱江西建工一建）設計院院長溫某事跡的報道,。報道中提到的溫某，和網傳聊天記錄中溫某的名字完全相同,。該報道顯示,，2020年南昌市勞動模范,、江西建工第一建筑有限責任公司設計院院長溫某再獲江西建工積極踐行“孺子牛、拓荒牛,、老黃?！本窀刹繕s譽稱號。

9月26日下午,，江西省建工集團有限責任公司紀委工作人員告訴記者,，相關調查和處理結果會由專門部門統一發(fā)布。

溫某在聊天群的發(fā)言（來源：網絡）

南昌市青云譜區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊工作人員向記者介紹,，他們已關注到此事,，于26日上午成立了調查組到江西建工一建公司了解情況。經初步了解,，江西建工一建設計院是江西建工一建下屬的非獨立法人單位,，溫某是該單位的負責人。

目前,，調查組已向江西建工一建下達了勞動保障監(jiān)察調查詢問通知書,，要求該公司在規(guī)定時間內將其用工情況報告給勞動監(jiān)察部門，并對網傳的信息作出說明,。勞動監(jiān)察部門將根據對其用工情況和網傳信息的調查結果作出下一步的處理,。

該工作人員表示，該企業(yè)有沒有員工周末加班的情況,？有沒有向加班員工支付加班費,？這些將是他們下一步調查的內容。如果企業(yè)沒有按照勞動法的要求向加班員工支付加班費,，勞動監(jiān)察部門會按照相關法律法規(guī)對其進行處理,，維護勞動者的合法權益。如果用人單位實行周末工作制度,，又不向員工支付加班費或安排調休補休,，這種做法是違反勞動法的，勞動監(jiān)察部門肯定會進行查處,。

湖北首義律師事務所吳正平律師表示,，鑒于勞動關系的特殊性，企業(yè)員工沒有法定義務在休息日為用人單位提供額外的勞動服務,。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,，企業(yè)在確有必要的情況下可以安排員工在周末工作，但應給予相應的調休或補休,。如果企業(yè)實行周六周日工作制度,，而不予員工調休或補休，則違反了勞動法。

綜合：極目新聞,、江西省建工集團有限責任公司

來源：封面新聞