為任職高薪崗位,，

男子謊稱“本科”畢業(yè),，

“過度包裝”求職簡歷。

東窗事發(fā)后,，

公司以試用期不符合錄用條件為由辭退,，

男子起訴公司違法解除勞動合同

并索賠經(jīng)濟賠償金，

法院判決如何,？

請看本期案例,。

2021年，W公司在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘質(zhì)量經(jīng)理信息,，要求應(yīng)聘人員具有本科或以上學歷,。

胡某向W公司求職，《求職申請表》上寫明：1997年9月至2001年6月于H省理工學院全日制學習,，主修電子技術(shù),，本科學歷。2009年8月至2015年3月受雇于某太陽能有限公司,，2015年4月至2021年4月受雇于某移動能源控股集團,。

表格下方載明：所提供的所有資料正確無誤，知道若有任何虛偽造假,，蒙蔽隱瞞,，公司會立刻取消其應(yīng)征申請或解雇,。

胡某向W公司提供了某科技進修大學的大專學歷證書、人才交流服務(wù)中心對胡某本科自考畢業(yè)證書的驗證證明,，同時出具S市《關(guān)于學歷的補充說明》,，表明其1997年考取科技進修大學（后合并更名為H省理工學院）電子技術(shù)專業(yè)，于2000年獲得大專學歷,，學校合并期間,，獲得機會多修學一年，進而獲得本科學歷,。

2021年12月,，W公司向胡某發(fā)出《錄用通知書》，載明：所提供的個人信息及求職證件,，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)核查屬虛假者，錄用通知書將視為無效,。

同日,，胡某與W公司簽訂勞動合同，受聘擔任質(zhì)量經(jīng)理,，試用期半年,，月工資25000元。

2022年5月,，W公司以胡某試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位錄用條件為由,，在征詢工會意見后，向其發(fā)送了《解除勞動合同通知書》,。胡某閱看后,，將郵件轉(zhuǎn)發(fā)W公司人力資源部工作人員表達不滿。

相關(guān)負責人回復(fù)胡某,，表示其提供的資料存在重要事件不真實情況,，公司認為胡某在應(yīng)聘時提供了虛假資料，此也屬于錄用通知失效的情況,。

胡某不服,，在勞動仲裁請求被駁回后，向長沙市望城區(qū)人民法院提起訴訟,，要求公司支付經(jīng)濟賠償金,。

“求職時，我不存在偽造學歷的問題,?！痹嬲J為，自己在三年制大?；A(chǔ)上自考專升本,，有高等教育學歷文憑考試畢業(yè)生登記表和S市人才大市場的驗證證明等佐證,。公司以虛假學歷為由解聘，屬于違法解除勞動合同,。

庭審中,，法院卻發(fā)現(xiàn)胡某提交的《高等教育學歷文憑考試畢業(yè)生登記表》原件與庭前作為證據(jù)提交的復(fù)印件不一致。登記表復(fù)印件封面學歷層次為大學本科,，原件封面學歷層次卻為大專,。

胡某及其妻子陳述，系其妻子整理證據(jù)材料時,，認為胡某是本科學歷而將大專更改為大學本科,。對此，法院當庭對二人進行了嚴肅訓誡,。

另查明,，H省理工學院由三所高校合并而來，其中并不包括科技進修大學,。

法院經(jīng)審理后認為,，W公司與胡某已建立勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同。

胡某應(yīng)聘時,，在《求職申請表》上寫明其于H省理工學院全日制學習,，本科學歷。其所提交的畢業(yè)證書及《高等教育學歷文憑考試畢業(yè)生登記表》卻均顯示為大專學歷,。

相較于前述證據(jù),，胡某提交的人才交流服務(wù)中心關(guān)于畢業(yè)證為自考本科的驗證證明力度偏弱，也即胡某并不能就其大學本科學歷盡到舉證責任,。其在太陽能有限公司的任職經(jīng)歷亦與查明事實不符,。

W公司招聘質(zhì)量經(jīng)理，月工資2.5萬元,，對招聘人員的學歷和工作經(jīng)歷有特定要求,，是否具有相應(yīng)學歷是證明符合錄用條件與否的重要因素。

本案中,，胡某并沒有如實向W公司報告學歷及工作經(jīng)歷,，二者與W公司要求均有差距。胡某多次簽字承諾其提供的資料真實,，并自愿承擔因隱瞞事實而帶來的一切后果等,，說明其知曉公司對學歷的要求，以及不如實提供資料和信息的后果,。

因此,，W公司有權(quán)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，以試用期間被證明不符合錄用條件，解除與胡某之間的勞動合同,。故法院對胡某主張公司違法解除勞動合同且應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金,，不予支持，判決駁回了胡某的訴訟請求,。

胡某不服一審判決,，向長沙中院提起上訴。二審判決駁回上訴,，維持原判,。

勞動者求職時應(yīng)如實提供自己的學歷信息?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定,，訂立勞動合同應(yīng)當遵循誠實信用的原則。第八條規(guī)定,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當如實說明。誠信原則要求民事主體從事民事活動應(yīng)當講誠實,、守信用，以善意的方式行使權(quán)利,、履行義務(wù),，如實告知相對方自己的相關(guān)真實信息，不弄虛作假,，不欺詐,。

本案中，胡某提供虛假學歷的行為違反上述原則和規(guī)則,，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律后果,。

此外，我國勞動法在充分保護勞動者合法權(quán)利的同時,，亦依法保護用人單位正當?shù)挠霉す芾頇?quán),。用人單位可以把勞動者不得提供虛假學歷證書作為錄用條件之一，勞動者明知這一要求而違反,，就符合了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定的“在試用期間被證明不符合錄用條件”的構(gòu)成要件,，用人單位可以在試用期提出與勞動者解除勞動合同。W公司在招聘及錄用時,，都告知了求職者提供虛假個人信息及材料的后果,，據(jù)此解除勞動合同合理合法，因此法院認定用人單位無需支付員工解除勞動合同賠償金,。

原標題：《偽造學歷獲高薪工作,，試用期遭辭退反告公司,，法院這樣判！》