原標(biāo)題：國(guó)家發(fā)改委解讀明年放假安排亮點(diǎn)：史上最長(zhǎng)春節(jié)假期 調(diào)休更人性化

據(jù)@國(guó)家發(fā)展改革委官博發(fā)布，每年一度的全年放假安排一直是社會(huì)公眾高度關(guān)注和翹首以盼的焦點(diǎn)話題,。

經(jīng)過(guò)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合考慮,，國(guó)務(wù)院辦公廳適時(shí)發(fā)布了2024年的部分節(jié)假日安排。

這一放假安排主要呈現(xiàn)出五大亮點(diǎn)：

亮點(diǎn)一：9天,，史上最長(zhǎng)春節(jié)假期

2024年春節(jié)至少放假8天,，從初一放到初八，如果配合帶薪休假可以放假9天,，堪稱新年第一份大禮包,。雖然除夕當(dāng)天名義上不放假，但鼓勵(lì)各單位和機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)靈活安排,。同時(shí)高速公路已經(jīng)免費(fèi)了,，實(shí)質(zhì)上就是創(chuàng)造條件給老百姓多放一天假。春節(jié)假期的延長(zhǎng),，能夠滿足廣大群眾有更多時(shí)間用于親人團(tuán)聚的心愿,，還可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)假期先團(tuán)聚、后旅游的小目標(biāo)。這是在依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的基礎(chǔ)上的創(chuàng)新之舉,、暖心之舉,，充分體現(xiàn)出政策制定者的用心良苦和精心設(shè)計(jì)。

亮點(diǎn)二：不得不調(diào),，但更加人性化更具靈活性

調(diào)休是放假安排中社會(huì)公眾普遍關(guān)心的話題,，是否調(diào)休以及如何調(diào)休，目前社會(huì)公眾的觀點(diǎn)差異比較大,?？傮w而言，調(diào)休比不調(diào)休好,，而且是不得不調(diào),。因?yàn)?個(gè)法定節(jié)假日中，春節(jié),、端午節(jié)和中秋節(jié)是按照農(nóng)歷來(lái)確定的,，元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)是按照公歷來(lái)確定的,，清明節(jié)又是按照節(jié)氣來(lái)確定的,，與公歷歷法中的雙休日不夠銜接，如果不做調(diào)休,，基本上每年都會(huì)出現(xiàn)部分節(jié)假日與雙休日之間間隔1個(gè)工作日,、造成節(jié)假日“碎片化”等情況，形成很多“單蹦”,，那就不是“累覺(jué)不愛(ài)”,，而是“累且不愛(ài)”啦。調(diào)休就是在節(jié)假日總量固定的前提下,，為避免節(jié)假日“碎片化”所做出的有效政策安排,。2024年通過(guò)調(diào)休，形成了“9573”的放假時(shí)間安排,，展現(xiàn)出較強(qiáng)的人性化和靈活性,。

亮點(diǎn)三：最小干預(yù)，盡量不打亂人們的正常生活節(jié)奏

2024年全年假期比較均衡,，通過(guò)調(diào)借臨近周末,，春節(jié)至少8天、國(guó)慶7天,、勞動(dòng)節(jié)5天,，元旦、清明,、端午,、中秋都是3天,，長(zhǎng)假后最長(zhǎng)工作日也只有6天，調(diào)整的幅度比較小,，避免出現(xiàn)長(zhǎng)假過(guò)后工作時(shí)間長(zhǎng)的局面,，較好地滿足了人們勞逸結(jié)合的實(shí)際需要。

亮點(diǎn)四：長(zhǎng)短結(jié)合,，更好滿足群眾出游要求和休假期盼

我國(guó)法定節(jié)假日具有時(shí)間分布“上半年多、下半年少”,、日期間隔“上半年短,、下半年長(zhǎng)”等特點(diǎn)，5個(gè)集中在上半年,。此次放假安排充分考慮到這些法定節(jié)假日的日期特點(diǎn),，形成了四個(gè)3天短假、一個(gè)5天小長(zhǎng)假,、一個(gè)7天長(zhǎng)假,、一個(gè)9天超長(zhǎng)假的假期分布，較好地實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)假與短假相互交錯(cuò)的局面,。通過(guò)長(zhǎng)假,、短假的合理搭配，人們可以提前做好全年的出行計(jì)劃與安排,，在探親,、休閑、旅游等方面擁有更多更好的日期選擇,，避免“一窩蜂”出行和“扎堆”旅游,。

亮點(diǎn)五：鼓勵(lì)落實(shí)帶薪年休假，更好保障群眾休息權(quán)益

國(guó)辦發(fā)文中首次提出了鼓勵(lì)結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度來(lái)落實(shí),，實(shí)質(zhì)上就是倡導(dǎo)企事業(yè)單位在保障基本運(yùn)行的前提下,，能放則放。我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日總天數(shù)為11天,，周末休息104天,，帶薪休假5-15天，總假期天數(shù)在國(guó)際上處于中等偏上水平,。之所以大家仍然覺(jué)得假期不夠,、獲得感不強(qiáng)，主要還是帶薪年休假制度落實(shí)不到位,，大家不能錯(cuò)怪法定節(jié)假日安排和調(diào)休了,。此次放假安排，通過(guò)鼓勵(lì)用人單位將除夕放假納入帶薪年休假安排,，就是一次非常巧妙的探索,。相對(duì)而言,，帶薪年休假的假期時(shí)間更長(zhǎng)，安排更加靈活,，更加適合人們錯(cuò)峰出行,、分散安排的客觀需要。只有將帶薪年休假與法定節(jié)假日統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排好,，勞動(dòng)者的休息權(quán)利才會(huì)更有保障,，保障得更為充分。