凡是正規(guī)的單位，都會要求離職人員退出工作群的,。這不僅僅是職業(yè)素養(yǎng)問題,，也不僅僅是職場潛規(guī)則的問題，而是一項嚴(yán)肅的工作紀(jì)律,。工作群里的信息一般不對外公開，你既然已經(jīng)辭職，就不應(yīng)該再獲悉單位內(nèi)部信息,。尤其是帶有商業(yè)秘密和工作秘密的信息，離職人員更不應(yīng)該看到,。如果你不退群,，會連累到機要人員和HR的。離職之后,，要立即優(yōu)雅地退群,，展示良好的職業(yè)素養(yǎng)，留下美麗的背影,，必要的情況,，留好截圖證據(jù)。過來人忠告：五做五不做,，留下美好,，保留證據(jù)。

第一,，提出離職報告時,，就要報備退群事宜。

要向人力資源部和綜合辦公室（兼保密辦）提出退群申請,。征詢他們的意見,，在工作沒有交接完畢之前，是否可以在工作群里。如果他們要求你立即退出,，你應(yīng)該立即退出,；如果他們要求你交接完畢再退出，你則應(yīng)該在交接工作結(jié)束后24小時內(nèi)退出,。你報備之后,，留下證據(jù)，因為你留在群里,，仍然可以獲悉單位信息,，以防個別單位給你扣帽子、找麻煩,。

第二,，普通員工退群，悄悄離開,。

普通員工離職,，80%都帶著不滿和委屈，20%屬于個人原因離職,。所以,，普通員工退群，就沒有必要在群里“告別”和“煽情”了,，更不能在退群時公開發(fā)布不利于團結(jié)的言語,，即使你有委屈、有傷心,、有憤恨,，也不能在工作群里“發(fā)泄”，保留一點形象,，默默退群,，揮一揮衣袖不帶走一片云彩。退群之前,，可以給人事,、保密和同事、上司打了招呼,。在部門工作群,，可以發(fā)布幾句告別語，等4小時之后再退群,。因為你需要同事們都閱知后再退群,，保持良好的風(fēng)度。比如,，你可以說,，光陰似箭，一晃三年，就此告別,，感謝諸位對我的關(guān)心和幫助,，我們江湖再見。我將在4小時后退群,，有事可留言我,。

第三，中層人員退群,，正式聲明,。

中層負(fù)責(zé)人，可以發(fā)布一條“官方”信息：本人因為個人原因辦理了離職,，即將退出工作群,，某某部門的工作由張某某負(fù)責(zé),，如果有未盡事宜可以私信我,。江湖再見，就此作別,。如果你覺得人緣還不錯,，離職沒有跟領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)生激烈沖突，“仇人”不多,，可以稍等幾分鐘,，等同事發(fā)幾個表情包。如果你覺得場面不一定好看,，那么,，發(fā)布信息后，接著發(fā)三個抱拳告辭的表情包,，立即閃退比較好,。你可以把退群信息進行截圖，給自己留下證據(jù),。這樣的教訓(xùn)比較多,，防止以后可能引起糾紛。有的單位會給相關(guān)的客戶,、關(guān)聯(lián)單位發(fā)送你離職的函,，以防業(yè)務(wù)被帶走。

第四,，高層人員,，感謝之后退群。

高層人員,，分為體制內(nèi)和體制外兩種情況,。體制內(nèi)，如果高升或調(diào)離，大家都會祝福你的,，你可以發(fā)表一段熱情洋溢的告別語,，煽情一點也可以，表揚單位的輝煌成績,，肯定同事的水平,，感謝大家的幫助，愉快地退群,，留下美好的背影,。體制外單位，離職是不愉快的,，也不要默默地,、灰溜溜地退群，可以發(fā)幾句表揚的話,、感謝的話,、祝福的話，顯示你的大度和胸懷,，祝福公司蒸蒸日上,、祝福同事萬事順利，發(fā)三個抱拳表情包迅速退群,，防止有“仇人”懟你,，給你難堪。

第五,，退群前后,，必須做的事情。

可以把微信里的聊天記錄自拍一些,，留著證據(jù),，以防萬一。退群之后,，移交辦公用品,、工作資料，上交工牌,、門禁,，注銷內(nèi)部郵箱，讓交接人員在交接清單上簽字,。跟幾位關(guān)系比較好的上司,、同事、其他部門合作伙伴打個友好的招呼,，帶著個人私人用品,，快速立場,，別煽情，別啰嗦,，別干擾公司的正常秩序,。

第六，離職前后,，不做這5件事情,。

一是賴著不退群，等著被HR踢出去,，雙方面子上都不好看,。二是退群時，切記不要發(fā)布負(fù)面信息,，顯得自己沒有風(fēng)度,。三是賴著不退群，悄悄關(guān)注原公司的信息,，心態(tài)不端正,，徒增傷悲，沒有必要,。四是離職后,，工作不交接干凈，給自己和公司都留下糾紛,，也會留下“不厚道”的負(fù)面評價。五是帶走辦公用品,，留下“貪小便宜”的壞名聲,。