公司回應招聘時hr稱不招河南人：個人喜好吃過虧

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2023-11-08 08:35:05 中工網(wǎng)

原標題：公司回應招聘時HR稱不招河南人

11月6日,，網(wǎng)曝江蘇蘇州三九和信（昆山）自動化系統(tǒng)有限公司,，網(wǎng)上招聘不招河南人。

聊天截圖顯示,，HR在問好后首先提問求職者是哪里人,。

求職者說自己是河南人后,，該名HR表示不招河南人。

7日,，人事部負責人稱不招河南人是用人部門領導規(guī)定,。

該公司老板對此表示，個人喜好不同,，后面會一視同仁,。

聊天截圖顯示，HR在問好后首先提問求職者是哪里人,。求職者說自己是河南人后,，該名HR表示不招河南人。

7日,，人事部負責人稱不招河南人是用人部門領導規(guī)定,。

該人事部負責人表示：“不用河南人不是老板決定的，是用人部門,，可能之前吃過河南人的虧,，人家有用人的要求我肯定要滿足，如果不愿意用河南人,，我招給他們,，最后不用怎么辦,？如果把這個理解成歧視的話，那我也無話可說,。并不是一直這樣,，我們公司也有河南人?！?/p>

該公司老板對此表示,，個人喜好不同，后面會一視同仁,。

據(jù)大河報2019年報道,，河南女孩小閆向浙江某公司兩個崗位投遞了簡歷，該公司拒絕理由一欄里顯示為“河南人”,。小閆向法院發(fā)起訴訟,。

法院審理后認為，浙江某公司構成對閆某某地域歧視,，侵害其平等就業(yè)權,。

法官在接受記者采訪時表示，本案雖因閆某某作為河南人遭受就業(yè)地域歧視而引發(fā),，但本案爭議的本質(zhì)系發(fā)生在就業(yè)領域的不合理區(qū)別對待,。

一方面，平等的勞動就業(yè)權是公民最重要,、最基本的生存權利,是公民生存和發(fā)展的基礎,，依法應受到法律保護。另一方面,，用人單位合理,、合法的自主用人權應當受到尊重，市場在配置勞動力資源過程中的決定性,、基礎性作用不容否定,，但用人單位的自主權應受到法律的規(guī)制。

歧視的本質(zhì)不是差別,，而是不正當?shù)牟顒e對待,，故用人單位的用工自主權不應突破法律禁止的紅線，有必要通過司法的評價和確認來厘清權利的邊界,，引導建立兼具公平,、效率的用工秩序和市場環(huán)境。

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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