近日,，

“廣東佛山一家鋁業(yè)公司

從11月9日開始春節(jié)放假”一事

引發(fā)關(guān)注。

根據(jù)媒體報(bào)道中提到的

該公司放假通知顯示,，

該公司受整體產(chǎn)業(yè)狀況影響,，

結(jié)合公司實(shí)際情況，

做出了“從2023年11月9日

至2024年4月1日放假”的決定,。

對(duì)此,，

網(wǎng)友紛紛提出擔(dān)心：

“真擔(dān)心回來發(fā)現(xiàn)廠子不見了?！?/p>

“不發(fā)工資的假期算違反勞動(dòng)法嗎,？”

企業(yè)強(qiáng)制放假，是否違法,？

一起來看《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T,、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀！

根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，用人單位有權(quán)自主安排職工休當(dāng)年度的年休假,，但也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

但公司未經(jīng)協(xié)商,，單方面強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”超過了職工當(dāng)年應(yīng)休的年休假天數(shù),，屬于剝奪了勞動(dòng)者的工作權(quán)利，因此可視為沒有提供勞動(dòng)條件,，是不符合法律規(guī)定的,，侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。在用人單位非因停工,、停產(chǎn)安排勞動(dòng)者休假,，且休假的天數(shù)超過了當(dāng)年法定年休假天數(shù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位正常安排工作并支付工資,。

如果用人單位出現(xiàn)停工停產(chǎn)情況,，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十九條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工,、停產(chǎn),，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系,。

而用人單位未經(jīng)協(xié)商一致，強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”,，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供必要的勞動(dòng)條件,，并可以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是,，根據(jù)勞動(dòng)法第二十七條的規(guī)定,，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員,。但若用人單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，僅以產(chǎn)能過剩導(dǎo)致企業(yè)訂單下降為理由進(jìn)行裁減人員，則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，面臨著繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除賠償金,，也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任及后果。