葉某芝的反應非常大膽,,明明知道自己的行為是違法的,,卻決定繼續(xù)進行這項活動,。
至于販賣證件的費用,院長拿走了6萬元,,剩下的3萬元6分給了產房,。
事情曝光后,相關部門立即對葉某芝進行控制,,并進一步追蹤有關線索,,最后還控制了其他六名人員,并查實他們都涉及13名公職人員,。
這期間,,上官正義還舉報了南寧的一家醫(yī)院以及廣東佛山的情況,發(fā)現這個販賣證件的產業(yè)鏈中還有其他醫(yī)院介入,。
不過,,警方很快將其連根拔除。
近日,,一個自稱是襄陽健橋醫(yī)院的護士找到了志愿者上官正義并尋求幫助,,希望他能關注并幫助她們追回自己的薪資,。
上官正義看到對方的請求后首先表示道歉,他認為是自己導致這些人失業(yè),。
工作人員也對此表示理解,,他們認為必須追究院長的違法行為,但他們作為員工是無辜的,。
醫(yī)院被停業(yè)以來,,他們就被通知休假。
而醫(yī)院的霸王條款遠遠不止于此,,已經兩個月沒有發(fā)放工資,,半年績效也未支付,而且也不知道該向誰討說法,。
盡管曾向相關部門求助,,但最終問題都未得到解決,反而導致他們身心俱疲,。
從這位員工的敘述可以看出,,他們確實是無辜的。
作為基層員工,,他們無法阻止領導的行為,。
然而,醫(yī)院受到處罰,,但后果卻深深影響了他們,。
不僅沒有收到績效工資,最基本的工資也未支付,。
雖然被通知休假,,但具體時間并未明確,薪資也未得到補償,。
眼見就要過年了,,他們付出的大半年努力變得毫無意義。
由于醫(yī)院的聲譽受損,,這些人在求職時也會受到雇主的歧視,,只要是健橋醫(yī)院的前員工,其他單位都不會錄用,。
工資無法追回,,工作也找不到,這些人錯在何處,?
他們?yōu)槭裁匆驷t(yī)院的領導承擔錯誤的代價,?
對于這種欠薪情況,網友表示可以通過勞動局或勞動仲裁來解決,。
雖然這是解決工資問題的好方法,,但在非關鍵時刻還是需要謹慎使用,,因為一旦有仲裁記錄的話,在業(yè)內找工作會變得困難,。
特別是在某些特殊行業(yè),,雇主會調查求職者的背景,看他們是否有不良記錄或與公司發(fā)生過糾紛,。
一旦發(fā)現,,都會拒絕錄用。
對于這些人來說,,情況確實很難解決,。合法途徑走不通,似乎也沒有其他選擇,,而勞動仲裁又會留下記錄,,對未來的職業(yè)生涯確實帶來困擾。
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