公司假扮獵頭測(cè)試忠誠(chéng)度 “釣魚執(zhí)法”花樣多,！

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2023-12-21 12:53:51

最近,，一些企業(yè)出現(xiàn)了一系列奇葩的員工考查項(xiàng)目，引發(fā)了廣泛關(guān)注,。這些考查項(xiàng)目不僅與工作無(wú)關(guān),，還違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),。專家們呼吁,，必須為企業(yè)管理行為劃定明確的界限。

一位來(lái)自江蘇南京的員工分享了她因前公司設(shè)立的“奇葩加班要求”而選擇離職的經(jīng)歷,。類似地,，一些企業(yè)甚至通過假扮獵頭“釣魚執(zhí)法”或統(tǒng)計(jì)員工的運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)等方式，來(lái)考查員工的忠誠(chéng)度,、情商,、毅力以及業(yè)余時(shí)間的自律性。

這些考查方式不僅不合理,，還給員工帶來(lái)了極大的困擾,。例如，趙曉卿描述的“自愿”加班實(shí)際上是強(qiáng)制性的,，顯示出企業(yè)管理的不合規(guī)性,。這種不公正的管理方式，不僅對(duì)員工造成了精神和身體上的壓力,，也可能導(dǎo)致企業(yè)違法行為的增加,。

專家們指出，此類考查的主要問題在于,，企業(yè)濫用了自己的管理權(quán)限,，未能正確判斷管理的界限。同時(shí),，企業(yè)管理中的這種不規(guī)范行為也反映出勞資關(guān)系中的不平衡,，以及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的忽視。

面對(duì)這種情況,，員工的維權(quán)變得尤為困難,。由于很多企業(yè)的考查方式比較隱蔽，且通常采取口頭等方式提出,，這使得勞動(dòng)者難以收集證據(jù),。此外，對(duì)于這類管理方式中的維權(quán)難點(diǎn),，專家們提出了一些建議,。例如，建立舉報(bào)人保護(hù)機(jī)制,、加強(qiáng)工會(huì)的作用,、明確考核制度等，以保障員工的權(quán)利并為企業(yè)的管理行為劃定明確的紅線,。

這些企業(yè)的奇葩考查項(xiàng)目不僅違反了相關(guān)法律,，還對(duì)員工的正當(dāng)權(quán)益造成了損害。因此，有必要加強(qiáng)法律監(jiān)管,，規(guī)范企業(yè)的管理行為,，以保護(hù)員工的合法權(quán)益。

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

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