因病少上1天班沒了年終獎,，法院：認定彭阿姨可以領(lǐng)取該年度的年終獎！

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2023-12-28 13:20:47

據(jù)溧陽法苑官方微信號11月16日報道,，在溧陽某公司上班的彭阿姨在單位從事后勤工作,，2022年12月底，彭阿姨受到病毒“襲擊”,，經(jīng)核酸檢測為異常,。因公司后勤人手不足，彭阿姨在身體不適的情況下依然堅持工作,，但工作過程中病情并沒有好轉(zhuǎn),，因此彭阿姨多次和公司協(xié)商,希望公司能安排人手讓自己休息幾天，幾次協(xié)商過后公司終究不同意,，最終在12月29日,，也就是全年工作日的倒數(shù)第二天，彭阿姨實在無法堅持工作,，于是從公司離職,。

彭阿姨的離職并非一時沖動，而是在多次與公司協(xié)商無果后的無奈選擇,。在她看來,，自己為公司付出了十幾年的勞動,，即使在疾病面前也未曾退縮，但公司對她的努力和犧牲視而不見,。這種冷漠的態(tài)度讓她感到失望,，于是她決定通過法律途徑爭取應(yīng)得的工資、補償金及年終獎,。

公司在庭審中的回應(yīng)顯得理直氣壯：根據(jù)規(guī)章制度,，只有滿足全年全勤的員工才有資格在次年1月領(lǐng)取前一年的年終獎。由于彭阿姨在12月29日離職,，未能滿足這一條件,，因此公司拒絕支付她的年終獎。

然而,，溧陽法院對此案的審理給出了不同的判決,。法院認為，彭阿姨由于感染新冠病毒需要休養(yǎng),，這是其離職的主要原因,。考慮到她在感染期間仍然堅守工作崗位,，以及公司未能安排必要的病休假等因素,，法院認定彭阿姨在該年度的工作已滿足全年要求，因此有權(quán)領(lǐng)取年終獎,。

該消息引發(fā)網(wǎng)友熱議：

法官提醒,，用人單位應(yīng)當(dāng)在安排勞動者參加工作、服從管理的同時,，應(yīng)重視員工的身體和心理健康,，尊重員工勞動過程中依法享有的休息休假權(quán)利，不能機械生硬不加變通地執(zhí)行規(guī)章制度,，若缺乏對勞動者權(quán)益最基礎(chǔ)的保障,，將承擔(dān)違反法律規(guī)定的不利后果。

這一判決不僅為彭阿姨帶來了應(yīng)得的補償,，也傳遞出了正義和人性的光芒,。在法律面前，每個勞動者的權(quán)益都應(yīng)得到尊重和保護,，無論其身處何種困境,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

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