面試輔導(dǎo)動輒上萬老師真假難辨有人上岸有人踩坑(5)

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2024-03-12 10:29:42 光明網(wǎng)

采訪中，被問及老師資質(zhì)問題時,，大多機構(gòu)都宣稱：“資深講師,，多年授課經(jīng)驗?！倍?dāng)記者進一步詢問老師來自哪里,，可否證明時，有的機構(gòu)工作人員便開始含糊其辭,，以“話題敏感”為由帶過,，并作出了這樣的“保證”：“我能告訴你的是可以絕對放心，我們的講義資料都是有針對性的,，每年還會根據(jù)考情升級講義,，以更貼近考官評判標(biāo)準(zhǔn)。”

一些參加過面試輔導(dǎo)的受訪者稱,，一些面試輔導(dǎo)老師把在網(wǎng)上搜索到的各種面試經(jīng)驗和自學(xué)面試技巧壓縮到一對一輔導(dǎo)的一兩個小時中，對提升面試應(yīng)對能力幫助不大,，但往往收費不菲,。

有過兩次面試第一名經(jīng)歷的熊偉（化名）說：“實際上,，一些機構(gòu)出售的就是信息差，而這些信息其實只要自己用心搜索都能找到,。我剛開始也報過線上輔導(dǎo)班,，但整體收獲不大,，反而更加焦慮了,?！?/p>

“梳理這方面的相關(guān)投訴，會發(fā)現(xiàn)求職季找工作已經(jīng)消耗了不少時間和精力,，很少有求職者在發(fā)覺上當(dāng)受騙之后轉(zhuǎn)而維權(quán),。而包括面試輔導(dǎo)在內(nèi)的某些培訓(xùn)機構(gòu)或個人在推銷時往往夸大其詞，誘導(dǎo)求職者,?！本┒悸蓭熓聞?wù)所律師常莎分析,，如果一定要進行這種面試輔導(dǎo),，要了解對方是否有正規(guī)資質(zhì),，對培訓(xùn)時間、服務(wù)的具體內(nèi)容等事項,，也要有明確的約定。龐大的求職群體催生出了龐大的就業(yè)服務(wù)市場,，對于就業(yè)服務(wù)市場中出現(xiàn)的明顯,、典型違法行為,，相關(guān)部門要及時查處，更好地維護求職者的權(quán)益,。

楊璇提醒說，作為剛畢業(yè)的求職者,，一方面要注重平時的積累，另一方面可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺收集相關(guān)資料,，有針對性地進行準(zhǔn)備。

在中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊?？磥?，面試培訓(xùn)市場的收費價格雖是市場定價行為,，但是這一培訓(xùn)市場依然應(yīng)該得到監(jiān)管,，對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)管職責(zé)應(yīng)該更加明確,。同時，培訓(xùn)市場也應(yīng)該出臺與面試相關(guān)的行業(yè)規(guī)范,，告別“野蠻生長”的發(fā)展階段,。相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)加強協(xié)調(diào),，消除監(jiān)管盲區(qū)，努力打造跨地域,、跨部門,、信息共享,、快捷高效、無縫對接的監(jiān)管合作機制,。如果市場這個無形之手失靈了,，政府這個有形之手就應(yīng)該擔(dān)起責(zé)任,，通過行政處罰、市場準(zhǔn)入等手段“修復(fù)市場”,，保護求職者的合法權(quán)益,。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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