面試輔導動輒上萬老師真假難辨有人上岸有人踩坑(5)

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2024-03-12 10:29:42 光明網(wǎng)

采訪中,，被問及老師資質(zhì)問題時，大多機構(gòu)都宣稱：“資深講師,，多年授課經(jīng)驗,。”而當記者進一步詢問老師來自哪里,，可否證明時,，有的機構(gòu)工作人員便開始含糊其辭，以“話題敏感”為由帶過,，并作出了這樣的“保證”：“我能告訴你的是可以絕對放心,，我們的講義資料都是有針對性的,，每年還會根據(jù)考情升級講義，以更貼近考官評判標準,?！?/p>

一些參加過面試輔導的受訪者稱，一些面試輔導老師把在網(wǎng)上搜索到的各種面試經(jīng)驗和自學面試技巧壓縮到一對一輔導的一兩個小時中,，對提升面試應對能力幫助不大,，但往往收費不菲。

有過兩次面試第一名經(jīng)歷的熊偉（化名）說：“實際上,，一些機構(gòu)出售的就是信息差,，而這些信息其實只要自己用心搜索都能找到。我剛開始也報過線上輔導班,，但整體收獲不大,，反而更加焦慮了?！?/p>

“梳理這方面的相關(guān)投訴,，會發(fā)現(xiàn)求職季找工作已經(jīng)消耗了不少時間和精力，很少有求職者在發(fā)覺上當受騙之后轉(zhuǎn)而維權(quán),。而包括面試輔導在內(nèi)的某些培訓機構(gòu)或個人在推銷時往往夸大其詞,，誘導求職者?！本┒悸蓭熓聞账蓭煶Ｉ治?，如果一定要進行這種面試輔導，要了解對方是否有正規(guī)資質(zhì),，對培訓時間,、服務的具體內(nèi)容等事項，也要有明確的約定,。龐大的求職群體催生出了龐大的就業(yè)服務市場,，對于就業(yè)服務市場中出現(xiàn)的明顯、典型違法行為,，相關(guān)部門要及時查處，更好地維護求職者的權(quán)益,。

楊璇提醒說,，作為剛畢業(yè)的求職者，一方面要注重平時的積累,，另一方面可以通過網(wǎng)絡平臺收集相關(guān)資料,，有針對性地進行準備。

在中國人民大學法學院教授劉俊?？磥?，面試培訓市場的收費價格雖是市場定價行為,，但是這一培訓市場依然應該得到監(jiān)管，對培訓機構(gòu)的監(jiān)管職責應該更加明確,。同時,，培訓市場也應該出臺與面試相關(guān)的行業(yè)規(guī)范，告別“野蠻生長”的發(fā)展階段,。相關(guān)監(jiān)管部門應加強協(xié)調(diào),，消除監(jiān)管盲區(qū)，努力打造跨地域,、跨部門,、信息共享、快捷高效,、無縫對接的監(jiān)管合作機制,。如果市場這個無形之手失靈了，政府這個有形之手就應該擔起責任,，通過行政處罰,、市場準入等手段“修復市場”，保護求職者的合法權(quán)益,。

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(責任編輯：周晶晶 CN032)

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