專家建議允許不合適的公務(wù)員辭職網(wǎng)友：應(yīng)該開除

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2024-04-07 14:38:43 和訊網(wǎng)

原標題：專家建議試點高薪公務(wù)員允許不合適的公務(wù)員辭職

格隆匯4月7日｜據(jù)北京青年報，談到對后續(xù)放開公考年齡限制有哪些建議,，華南師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授,、博士生導(dǎo)師林勇表示，建議在國家需要的特殊崗位,，經(jīng)過選拔考試，試點高薪公務(wù)員,。

對于目前國家政策總體上重視應(yīng)屆生,，他認為,，應(yīng)該把“重視應(yīng)屆生”逐漸調(diào)整為重視所有青年人。

我們要建立一個流動的人才機制,，允許不合適的公務(wù)員辭職,，允許其他行業(yè)人員進入補充新鮮血液。

關(guān)于放開公考年齡限制,，林勇教授給出了一個頗具深意的建議,。

他提出，對于國家急需的特殊崗位,，可以考慮通過選拔考試的方式,，試點高薪公務(wù)員制度。

這一建議不僅體現(xiàn)了對公務(wù)員隊伍建設(shè)的深思熟慮,，也展現(xiàn)了對國家未來發(fā)展的前瞻性思考,。

林勇教授進一步闡釋，當(dāng)前的國家政策過于偏重于應(yīng)屆生的重視,，這在一定程度上限制了其他年齡段人群的職業(yè)發(fā)展空間,。

他認為，我們應(yīng)該逐步將“重視應(yīng)屆生”的理念調(diào)整為重視所有青年人,，讓不同年齡段的人才都能在國家的發(fā)展中找到自己的位置,。
為了實現(xiàn)這一目標，林勇教授建議建立一個流動的人才機制,。

這意味著,，對于那些在工作中表現(xiàn)不佳或不再適合擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的人員，應(yīng)該允許他們辭職,，同時鼓勵其他行業(yè)的人才進入公務(wù)員隊伍,，為國家的建設(shè)注入新鮮血液。
這一機制的建立將有利于打破公務(wù)員隊伍的職業(yè)僵化,，增強整個隊伍的活力和競爭力,。

通過高薪吸引和選拔優(yōu)秀人才，國家將能夠在關(guān)鍵崗位上匯聚更多的智慧和力量,，推動各項事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

同時，這一制度也將為青年人提供更多的職業(yè)選擇和發(fā)展空間,，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神,。

網(wǎng)友熱議：我覺得專家這次說得很對呀，很多公務(wù)員都是端著鐵飯碗要飯,，一點用都沒有,，不知道當(dāng)時怎么考上的。

現(xiàn)在社會的大潮流趨使就是考公考研，一個比一個卷,。

專家更應(yīng)該建議不合格公務(wù)員盡快被開除,。

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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