此前亦有媒體報(bào)道,在不少地方的煙草,、銀行等國(guó)企里,,“父一輩子一輩”的情形比較普遍。把單位搞成家族化,,權(quán)力封閉,、利益板結(jié)、人情蔓延,,這樣的“歷史淵源”亟待破解,,任職回避制度必須落到實(shí)處。
當(dāng)然,,眼下不少國(guó)企都出臺(tái)了任職回避制度,。2019年,,原中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,,其中明確規(guī)定,銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的管理層成員等關(guān)鍵人員本人與其配偶,、直系血親,、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親等親屬不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一管理層成員的職務(wù)或有直接上下級(jí)管理關(guān)系的職務(wù)。
這些制度確實(shí)有效遏止了近親繁殖的情形,,基本解決了增量問(wèn)題,,但如何消化存量,也應(yīng)有相應(yīng)的制度和辦法,。比如在職務(wù)上做出相應(yīng)的約束性規(guī)定,,家庭成員中一人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),則另一人不得擔(dān)任等,。
板結(jié)的土壤上長(zhǎng)不出嬌艷的花,。國(guó)企也好,,黨政機(jī)關(guān)也好,之所以強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的任職回避制度,,本質(zhì)上就是為了保證公平公正,維護(hù)公共利益,。如果動(dòng)不動(dòng)就是“我的理想是接我爺爺我爸爸的班”,,那對(duì)于大多數(shù)求職者、對(duì)于社會(huì)發(fā)展都有害無(wú)利,。