節(jié)假日發(fā)工資應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放,,這是依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求:工資須按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人,,遇節(jié)假日或休息日則提前發(fā)放。若用人單位拖欠工資,,勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其限期支付,,逾期未付還將面臨賠償金的追加,。
法定節(jié)假日加班,,用人單位需按勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資,,此規(guī)定源于《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》。在法定休假節(jié)日工作的勞動(dòng)者,,享有這一工資待遇。
關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休與三倍工資的問(wèn)題,,法律規(guī)定明確:勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,,無(wú)論是否處于調(diào)休狀態(tài),,單位均須支付3倍工資,,且不得以調(diào)休替代加班工資。至于已支付3倍工資后,,單位是否額外安排調(diào)休,屬于內(nèi)部政策決定范疇,,法律并無(wú)強(qiáng)制要求。
綜上,,面對(duì)節(jié)假日工資發(fā)放相關(guān)問(wèn)題,,了解并熟悉相關(guān)法律法規(guī)有助于勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí),有效運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益,。對(duì)于本文未能解答的疑問(wèn),,讀者可選擇與律師進(jìn)行在線溝通以獲取專業(yè)指導(dǎo)。