百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺” 言論引爭議,，企業(yè)形象受損

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2024-05-09 14:27:31 網易

百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺”

百度副總裁璩靜最近成為焦點，在一系列爭議視頻刪除后,，她通過環(huán)球網發(fā)聲，展現(xiàn)了自己的泰然自若,，盡管外界批評不斷,，她似乎堅持自我,，未受動搖。原本意圖借短視頻平臺樹立職場強人形象以推廣企業(yè)文化,，不料人設構建未成便已瓦解,。

其中一段關于員工離職的言論尤其引發(fā)熱議。璩靜認為,，作為雇主,，她迅速批準員工因感情問題提出的離職請求合乎邏輯，強調雇傭關系的純粹性,，忽略了員工個人生活的考量,，這種態(tài)度被批評為漠視員工尊嚴，傳達出工作至上的冰冷訊息,。百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺”,。

此番言論與此前馬云關于996工作制的爭議性觀點相呼應，兩者都被視為缺乏對員工關懷,，強調資本立場,。不少評論指出，這些高層管理者似乎忘記了自己也曾是普通員工,，共情能力的缺失令人遺憾。

網友們對此反應強烈,，強調雇傭雙方應基于平等,，不期待額外的情感紐帶，同時也拒絕在非工作時間無償付出,，要求加班補償合理合法，對企業(yè)不當行為保持舉報的權利,。他們呼吁透明化處理利益關系,，反對在剝削員工的同時灌輸無私奉獻的價值觀。

璩靜的言論迅速引發(fā)了反效果,，不僅個人形象受損,，百度也因此股價受挫，市值大幅縮水,。伴隨而來的是對她過往行為的種種曝光,，包括對下屬嚴苛的要求以及在華為工作經歷的真實性受到質疑。

這些事件揭示了職場文化中顯性和隱性規(guī)則的沖突,。表面上倡導的公平和諧與實際操作中的高壓政策形成鮮明對比,，正如普遍存在的996工作模式,，即便飽受詬病,，卻仍是許多企業(yè)未言明的常態(tài),。百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺”。

璩靜嘗試利用短視頻塑造個人品牌本無可厚非,，但忽視了企業(yè)與個人之間的平衡及社會對人性化管理的期待,，最終導致公眾反感。在中國這個人情味濃厚的社會環(huán)境中,，企業(yè)文化的溫情面對于員工的忠誠度及企業(yè)聲譽至關重要,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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