百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺” 言論引爭(zhēng)議，企業(yè)形象受損

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2024-05-09 14:27:31 網(wǎng)易

百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺”

百度副總裁璩靜最近成為焦點(diǎn),，在一系列爭(zhēng)議視頻刪除后,，她通過環(huán)球網(wǎng)發(fā)聲,，展現(xiàn)了自己的泰然自若,，盡管外界批評(píng)不斷,，她似乎堅(jiān)持自我,，未受動(dòng)搖,。原本意圖借短視頻平臺(tái)樹立職場(chǎng)強(qiáng)人形象以推廣企業(yè)文化，不料人設(shè)構(gòu)建未成便已瓦解,。

其中一段關(guān)于員工離職的言論尤其引發(fā)熱議,。璩靜認(rèn)為，作為雇主,，她迅速批準(zhǔn)員工因感情問題提出的離職請(qǐng)求合乎邏輯,，強(qiáng)調(diào)雇傭關(guān)系的純粹性，忽略了員工個(gè)人生活的考量,，這種態(tài)度被批評(píng)為漠視員工尊嚴(yán),，傳達(dá)出工作至上的冰冷訊息。百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺”,。

此番言論與此前馬云關(guān)于996工作制的爭(zhēng)議性觀點(diǎn)相呼應(yīng),，兩者都被視為缺乏對(duì)員工關(guān)懷，強(qiáng)調(diào)資本立場(chǎng),。不少評(píng)論指出,，這些高層管理者似乎忘記了自己也曾是普通員工，共情能力的缺失令人遺憾,。

網(wǎng)友們對(duì)此反應(yīng)強(qiáng)烈,，強(qiáng)調(diào)雇傭雙方應(yīng)基于平等，不期待額外的情感紐帶,，同時(shí)也拒絕在非工作時(shí)間無償付出,，要求加班補(bǔ)償合理合法，對(duì)企業(yè)不當(dāng)行為保持舉報(bào)的權(quán)利。他們呼吁透明化處理利益關(guān)系,，反對(duì)在剝削員工的同時(shí)灌輸無私奉獻(xiàn)的價(jià)值觀,。

璩靜的言論迅速引發(fā)了反效果，不僅個(gè)人形象受損,，百度也因此股價(jià)受挫,，市值大幅縮水。伴隨而來的是對(duì)她過往行為的種種曝光,，包括對(duì)下屬嚴(yán)苛的要求以及在華為工作經(jīng)歷的真實(shí)性受到質(zhì)疑,。

這些事件揭示了職場(chǎng)文化中顯性和隱性規(guī)則的沖突。表面上倡導(dǎo)的公平和諧與實(shí)際操作中的高壓政策形成鮮明對(duì)比,，正如普遍存在的996工作模式，即便飽受詬病,，卻仍是許多企業(yè)未言明的常態(tài),。百度副總裁璩靜疑似遭下屬“背刺”。

璩靜嘗試?yán)枚桃曨l塑造個(gè)人品牌本無可厚非,，但忽視了企業(yè)與個(gè)人之間的平衡及社會(huì)對(duì)人性化管理的期待,，最終導(dǎo)致公眾反感。在中國(guó)這個(gè)人情味濃厚的社會(huì)環(huán)境中,，企業(yè)文化的溫情面對(duì)于員工的忠誠(chéng)度及企業(yè)聲譽(yù)至關(guān)重要,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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