多國老年人貧困問題惡化,!
近四成日本企業(yè)選擇保留70歲以上的員工,,反映出老齡就業(yè)的趨勢,。據(jù)英國《經(jīng)濟學人》報道,,韓國首爾東大門一家煲湯廚房的繁忙景象中,,金美京忙碌地準備著午餐,,她提到,許多造訪廚房的老年人因無法工作或依賴子女,,面臨生活困境,。
在經(jīng)濟合作與發(fā)展組織成員國中,韓國老年人的收入貧困問題尤為突出,,僅次于愛沙尼亞,。接近40%的65歲以上韓國老人生活在貧困線下,相比之下,,日本這一比例為20%,,經(jīng)合組織平均值為14%。兩國的老齡化與勞動市場變遷,,加上不夠靈活的養(yǎng)老金體系,,加劇了貧困問題,預示著類似挑戰(zhàn)或?qū)⒙又疗渌辉摇?/p>
韓國不少老年貧困人口缺乏資產(chǎn)保障,,養(yǎng)老金制度不足以支撐生活,。同時,性別不平等導致女性收入偏低,,工作穩(wěn)定性差,老年女性因此成為貧困高風險群體,。隨著預期壽命的增加,,工作年限也隨之延長,韓日兩國65至69歲人群中,,近半數(shù)仍在工作,,其中日本企業(yè)在留用70歲以上員工方面表現(xiàn)突出,比例接近40%,。多國老年人貧困問題惡化,!,。
然而,韓國老年人的工作環(huán)境往往較差,,從事低薪工作,,部分原因在于提前退休的文化,企業(yè)以此減少養(yǎng)老金開支,。相比之下,,日本雖也面臨老年就業(yè)挑戰(zhàn),但在確保老年員工工作質(zhì)量方面做了更多努力,。
韓國正面臨快速老齡化,,其總和生育率驟降至全球最低,僅0.78,,遠低于人口替代水平,,這直接加劇了養(yǎng)老金制度的壓力。韓國養(yǎng)老金基金雖龐大,,但預計將在未來幾十年內(nèi)枯竭,,顯示現(xiàn)行體系的不可持續(xù)性。
為應對這一系列挑戰(zhàn),,逐步提高退休年齡,、增加養(yǎng)老金繳費比例以及調(diào)整稅收政策以支持養(yǎng)老金體系,成為必需的改革方向,。同時,,解決低生育率問題也是緩解未來壓力的關鍵措施。
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