合同到期卻還在上班領(lǐng)工資合理嗎,？勞動者權(quán)益需重視

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2024-06-21 22:01:38 律圖網(wǎng)

勞動合同到期后未續(xù)簽仍繼續(xù)工作是否合法,？

當勞動合同到期，而雇主與雇員未續(xù)簽合同,，但雇員持續(xù)工作時,，這一行為并不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》,，若超過一個月而未滿一年雙方仍未簽訂書面勞動合同,，雇員有權(quán)要求從第二個月起獲得雙倍工資補償。若自雇用開始滿一年仍未簽訂書面合同,，則視為建立無固定期限勞動合同,。在此情況下，若雇主單方面解除合同且雇員無過錯,，這種行為構(gòu)成違法解約,，需依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，向雇員支付法定經(jīng)濟補償標準的兩倍作為賠償,。

勞動合同如何續(xù)簽,？

在考慮續(xù)簽勞動合同前，雇主應(yīng)對現(xiàn)有合同進行全面評估,，考量因素包括雇員在單位的連續(xù)工作年限接近十年,，或已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同等?；谠u估結(jié)果,，若決定不續(xù)簽，雇主應(yīng)根據(jù)新《勞動合同法》實施后雇員的工作年限給予相應(yīng)補償,。然而，若雇主提供不低于或優(yōu)于當前的勞動條件而雇員拒絕續(xù)簽,，雇主則無需支付經(jīng)濟補償,。

征求雇員續(xù)簽意愿是關(guān)鍵步驟，需以書面形式進行,。這一步驟確保了續(xù)簽決策中雇員的自主選擇權(quán)得到體現(xiàn),。假如在條件優(yōu)化后雇員仍不愿續(xù)簽，或本身無意續(xù)約,，雇主可免于經(jīng)濟補償責任,，有效轉(zhuǎn)化為雇員的個人決定。

雙方同意續(xù)簽時,，應(yīng)在原合同到期前完成續(xù)簽程序,。反之，任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽,，務(wù)必在原合同終止前妥善處理好合同終止事宜,。

總結(jié)而言,，勞動合同到期后續(xù)工作不僅可能嚴重損害雇員權(quán)益，亦違反法律規(guī)定,。一旦合同期滿且未在規(guī)定時間內(nèi)續(xù)簽,，雇員依法享有請求雙倍經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，這是法律明確賦予的保護措施,。

(責任編輯：張蕾)

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