合同到期卻還在上班領(lǐng)工資合理嗎？勞動(dòng)者權(quán)益需重視

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2024-06-21 22:01:38 律圖網(wǎng)

勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽仍繼續(xù)工作是否合法,？

當(dāng)勞動(dòng)合同到期,，而雇主與雇員未續(xù)簽合同，但雇員持續(xù)工作時(shí),，這一行為并不符合法律規(guī)定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，若超過(guò)一個(gè)月而未滿(mǎn)一年雙方仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，雇員有權(quán)要求從第二個(gè)月起獲得雙倍工資補(bǔ)償,。若自雇用開(kāi)始滿(mǎn)一年仍未簽訂書(shū)面合同，則視為建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。在此情況下,，若雇主單方面解除合同且雇員無(wú)過(guò)錯(cuò)，這種行為構(gòu)成違法解約,，需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,，向雇員支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍作為賠償。

勞動(dòng)合同如何續(xù)簽,？

在考慮續(xù)簽勞動(dòng)合同前,，雇主應(yīng)對(duì)現(xiàn)有合同進(jìn)行全面評(píng)估，考量因素包括雇員在單位的連續(xù)工作年限接近十年,，或已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同等,?；谠u(píng)估結(jié)果，若決定不續(xù)簽,，雇主應(yīng)根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后雇員的工作年限給予相應(yīng)補(bǔ)償,。然而，若雇主提供不低于或優(yōu)于當(dāng)前的勞動(dòng)條件而雇員拒絕續(xù)簽,，雇主則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

征求雇員續(xù)簽意愿是關(guān)鍵步驟，需以書(shū)面形式進(jìn)行,。這一步驟確保了續(xù)簽決策中雇員的自主選擇權(quán)得到體現(xiàn),。假如在條件優(yōu)化后雇員仍不愿續(xù)簽，或本身無(wú)意續(xù)約,，雇主可免于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,，有效轉(zhuǎn)化為雇員的個(gè)人決定。

雙方同意續(xù)簽時(shí),，應(yīng)在原合同到期前完成續(xù)簽程序,。反之，任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽,，務(wù)必在原合同終止前妥善處理好合同終止事宜,。

總結(jié)而言，勞動(dòng)合同到期后續(xù)工作不僅可能?chē)?yán)重?fù)p害雇員權(quán)益,，亦違反法律規(guī)定,。一旦合同期滿(mǎn)且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽，雇員依法享有請(qǐng)求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,，這是法律明確賦予的保護(hù)措施,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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