華潤銀行回應校招違約
7月2日,一條關于“華潤銀行違約反而讓應屆生賠1萬”的話題在微博上引發(fā)了廣泛關注,。一名應屆畢業(yè)生在網(wǎng)上透露,,他通過校園招聘與華潤銀行簽訂了總行管理培訓生的合約,。按照HR當時的承諾,,他只需在支行輪崗3個月后就能返回總行繼續(xù)輪崗,,并直接在總行確定崗位,。但隨后,,HR通知他培訓計劃有所調整,,調整后的要求是在基層前臺輪崗兩年,,能否回到總行定崗需視表現(xiàn)而定,且不保證一定能回到總行,。該生表示,,這一變動沒有協(xié)商余地,若不接受,,就必須支付10000元違約金解除合同,。華潤銀行回應校招違約,!
通常情況下,銀行的管理培訓生項目是指在基層經(jīng)過一段時間的輪崗后,,根據(jù)個人能力和特長分配到總行的管理或專業(yè)崗位工作,。有成功通過校招成為銀行管培生的業(yè)內人士指出,銀行對管培生的招聘標準普遍高于普通校招崗位,,旨在為總行培養(yǎng)未來的管理人才,。相比之下,通過校招進入銀行的普通崗位員工雖也會經(jīng)歷輪崗,,但多數(shù)最終會被定崗為柜員,,少數(shù)可能成為零售或對公客戶經(jīng)理。
對于此次事件,,一位匿名律師表示,,如果華潤銀行在校招時明確承諾“3個月后定崗總行”,并且這一承諾已寫入三方協(xié)議,,那么單方面改變管培生培養(yǎng)計劃屬于根本違約,,銀行應與學生協(xié)商解決。如果協(xié)商未果,,作為違約方的華潤銀行應承擔違約責任并支付違約金,。
有進一步的消息稱,此次培養(yǎng)方案的調整是因為華潤銀行的新領導來自招商銀行,,意在借鑒招行的管培生培養(yǎng)模式,。
網(wǎng)友們的反應各異,有人指責銀行欺壓初出茅廬的畢業(yè)生,,有人戲謔銀行此舉是在“另類創(chuàng)收”,,也有人同情人力資源部門夾在中間兩頭受氣。
7月2日,一條關于“華潤銀行被指違約并要求應屆生賠償1萬元”的話題在微博上引發(fā)熱議,。針對這一事件,,有記者撥打了華潤銀行的服務熱線,得到的回復是,,該問題將會被轉交給相關部門處理
2024-07-04 10:20:40華潤銀行客服回應應屆生被索賠重慶師范大學研究生陳琳在校招中記錄下了眾多公司的攤位編號,她發(fā)現(xiàn)與本科時期相比,,如今的校招中企業(yè)更加重視求職者的對口工作經(jīng)驗,,并且學歷要求也有所上升
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