女生吐槽一面底薪4000四面變1500仍被拒職場(chǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)引爭(zhēng)議

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2024-07-13 17:52:28 老妖也潛水

一位福建女學(xué)生在社交平臺(tái)上分享了她的瑞幸咖啡店面試經(jīng)歷,，她沒(méi)有通過(guò)選拔,，據(jù)稱為“無(wú)經(jīng)驗(yàn)、膽小,、軟弱”,。此消息在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播，引發(fā)了公眾對(duì)瑞幸招聘標(biāo)準(zhǔn)及HR專業(yè)性的熱烈討論,。

7月7日,，該女生接受訪問(wèn)詳細(xì)回顧了面試經(jīng)過(guò)。她提到,，面試中雖被問(wèn)及多問(wèn)題,，但與店長(zhǎng)的實(shí)際交談?lì)H為簡(jiǎn)短,，未深入。面試失利的通知隨之而來(lái),，理由是個(gè)人條件與崗位需求不符,。之后，她聲稱瑞幸多次請(qǐng)求她刪除相關(guān)網(wǎng)絡(luò)帖文,，但她未予回應(yīng),。

瑞幸客服對(duì)此回應(yīng)，門店面試流程及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由各分店獨(dú)立執(zhí)行,，公司總部并未設(shè)定嚴(yán)格的年齡或經(jīng)驗(yàn)門檻,。

此事也吸引了職場(chǎng)專家的注意。專家張女士強(qiáng)調(diào),，現(xiàn)代企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)重視候選人的能力和潛力,，避免根據(jù)初步印象或不全面信息做決策。她指出,，瑞幸事件不幸反映了招聘中常見的錯(cuò)誤,，例如過(guò)度依賴首印象及評(píng)估不當(dāng)?shù)龋@些問(wèn)題在《脈脈》平臺(tái)列出的招聘誤區(qū)中也有提及,。

這次事件不僅促使企業(yè)反省招聘策略,，也為即將進(jìn)入職場(chǎng)的學(xué)生提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)規(guī)劃師李先生建議求職者積極展現(xiàn)個(gè)人能力和特點(diǎn),，保持自信,，并在面試前深入了解公司文化與職位要求，有效傳達(dá)個(gè)人優(yōu)勢(shì)及適應(yīng)潛能,。

同時(shí),，它也提醒HR專業(yè)人員持續(xù)學(xué)習(xí)如何公正客觀地評(píng)估求職者，避免片面判斷,。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下,，構(gòu)建科學(xué)、合理的招聘體系,，不僅關(guān)乎企業(yè)形象,，更是吸納精英、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的核心要素,。

隨著討論的深入,，社會(huì)對(duì)職場(chǎng)文化和招聘公正性的期待不斷提升。這一事件可能促使更多企業(yè)和HR部門反思,，力求在保證招聘效率的同時(shí),，增強(qiáng)人文關(guān)懷與公平原則。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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