平安銀行員工“回遷”風(fēng)波績(jī)效考核下的抉擇困境

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2024-07-13 20:37:26 經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)

平安銀行上海地區(qū)多名員工經(jīng)歷了一周的焦慮,，起因于7月8日開始的部門領(lǐng)導(dǎo)約談,，內(nèi)容涉及員工回遷深圳總部的安排。這一變動(dòng)主要針對(duì)在上海置匯旭輝職場(chǎng)辦公,、工作職責(zé)隸屬于總部的員工,，要求他們?cè)?月22日前完成相關(guān)手續(xù)的更換,。回遷計(jì)劃將分批進(jìn)行,，部分部門的員工尚未接到約談通知,，因此對(duì)具體細(xì)節(jié)尚不了解。

據(jù)員工反映,，回遷政策與2023年績(jī)效排名掛鉤,。排名前40%的員工雖無需永久回遷深圳，但需頻繁出差深圳,，差旅費(fèi)用可報(bào)銷,，是否會(huì)有額外福利尚未確定。而后40%的員工面臨三種選擇：回遷深圳并獲得住房,、機(jī)票補(bǔ)貼,；選擇不回遷并在7月22日前離職可獲“N+3”補(bǔ)償；若延遲決定則可能面臨銀行單方面解約，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能是“N+1”,。

黃超,，一名私行財(cái)富部的員工，在得知即將被約談后,，了解到約談順序依據(jù)去年的業(yè)績(jī)排序,。他透露，除補(bǔ)貼方案外,，所有涉及員工需在7月22日前完成合同更換,，否則銀行可能采取單方面解約措施。許多像黃超一樣在上海成家立業(yè)的員工,，考慮到家庭,、貸款等因素，對(duì)回遷持保留態(tài)度,。

消息傳出后,，部分上海地區(qū)的員工已開始尋求新的工作機(jī)會(huì)。黃超所在部門有人選擇接受補(bǔ)償離職,，而其他部門則暫無人簽署協(xié)議,。

此次大規(guī)模的員工回遷并非首次，2018年前后,，平安銀行已有部分業(yè)務(wù)部門因監(jiān)管要求實(shí)施過小規(guī)模的回遷,，當(dāng)時(shí)選擇不回遷的員工可調(diào)至其他部門。對(duì)于此次變動(dòng),，平安銀行官方回應(yīng)稱,，此舉旨在加強(qiáng)管理和協(xié)同，提升效率,，強(qiáng)調(diào)這不是裁員,，并承諾在過程中確保合法合規(guī)，保障員工權(quán)益,。

近年來,，平安銀行的零售業(yè)務(wù)經(jīng)歷了顯著變化，自2016年推動(dòng)零售轉(zhuǎn)型以來,，盡管零售業(yè)務(wù)一度貢獻(xiàn)了過半的收入和利潤(rùn),，但自2022年起，受外部環(huán)境及內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整影響,，零售業(yè)務(wù)收入和凈利潤(rùn)均出現(xiàn)下滑,。為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，平安銀行在2023年開始了組織架構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理的重大變革,，包括精簡(jiǎn)總行機(jī)構(gòu),、強(qiáng)化分行功能等,，以期提升效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

此外,，受業(yè)績(jī)波動(dòng)影響,，員工的獎(jiǎng)金自2023年起也開始縮水，年終獎(jiǎng)的預(yù)發(fā)部分也根據(jù)績(jī)效不同程度打折,。隨著組織調(diào)整的深入，未來平安銀行的發(fā)展策略及員工待遇走向仍值得關(guān)注,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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