平安銀行員工“回遷”風波績效考核下的抉擇困境

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2024-07-13 20:37:26 經(jīng)濟觀察報

平安銀行上海地區(qū)多名員工經(jīng)歷了一周的焦慮,，起因于7月8日開始的部門領(lǐng)導(dǎo)約談,，內(nèi)容涉及員工回遷深圳總部的安排。這一變動主要針對在上海置匯旭輝職場辦公、工作職責隸屬于總部的員工,，要求他們在7月22日前完成相關(guān)手續(xù)的更換,?；剡w計劃將分批進行,，部分部門的員工尚未接到約談通知，因此對具體細節(jié)尚不了解,。

據(jù)員工反映,，回遷政策與2023年績效排名掛鉤。排名前40%的員工雖無需永久回遷深圳,，但需頻繁出差深圳,，差旅費用可報銷，是否會有額外福利尚未確定,。而后40%的員工面臨三種選擇：回遷深圳并獲得住房,、機票補貼；選擇不回遷并在7月22日前離職可獲“N+3”補償,；若延遲決定則可能面臨銀行單方面解約,，補償標準可能是“N+1”。

黃超,，一名私行財富部的員工,，在得知即將被約談后，了解到約談順序依據(jù)去年的業(yè)績排序,。他透露,，除補貼方案外，所有涉及員工需在7月22日前完成合同更換,，否則銀行可能采取單方面解約措施,。許多像黃超一樣在上海成家立業(yè)的員工，考慮到家庭,、貸款等因素,，對回遷持保留態(tài)度。

消息傳出后,，部分上海地區(qū)的員工已開始尋求新的工作機會,。黃超所在部門有人選擇接受補償離職，而其他部門則暫無人簽署協(xié)議,。

此次大規(guī)模的員工回遷并非首次,，2018年前后，平安銀行已有部分業(yè)務(wù)部門因監(jiān)管要求實施過小規(guī)模的回遷，當時選擇不回遷的員工可調(diào)至其他部門,。對于此次變動,，平安銀行官方回應(yīng)稱，此舉旨在加強管理和協(xié)同,，提升效率,，強調(diào)這不是裁員，并承諾在過程中確保合法合規(guī),，保障員工權(quán)益。

近年來,，平安銀行的零售業(yè)務(wù)經(jīng)歷了顯著變化,，自2016年推動零售轉(zhuǎn)型以來，盡管零售業(yè)務(wù)一度貢獻了過半的收入和利潤,，但自2022年起,，受外部環(huán)境及內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，零售業(yè)務(wù)收入和凈利潤均出現(xiàn)下滑,。為了應(yīng)對挑戰(zhàn),，平安銀行在2023年開始了組織架構(gòu)和經(jīng)營管理的重大變革，包括精簡總行機構(gòu),、強化分行功能等,，以期提升效率和競爭力。

此外,，受業(yè)績波動影響,，員工的獎金自2023年起也開始縮水，年終獎的預(yù)發(fā)部分也根據(jù)績效不同程度打折,。隨著組織調(diào)整的深入,，未來平安銀行的發(fā)展策略及員工待遇走向仍值得關(guān)注。

(責任編輯：張蕾)

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