上市公司接連官宣降薪

降薪趨勢(shì)已從金融領(lǐng)域蔓延至實(shí)體企業(yè)領(lǐng)域。7月29日晚，海新能科宣布了高管降薪計(jì)劃,，其中總經(jīng)理的年薪目標(biāo)下調(diào)超過(guò)30%,，成為當(dāng)月第三家公開降薪的上市公司,。面對(duì)虧損導(dǎo)致的股價(jià)持續(xù)下滑，部分公司股價(jià)甚至逼近“1元”線,，上市公司或通過(guò)降薪來(lái)壓縮成本,，或結(jié)合股份回購(gòu)、增持及道歉等多手段試圖提振股價(jià),。上市公司接連官宣降薪,。

實(shí)際上，自去年起,，上市公司管理層降薪已成為普遍現(xiàn)象,。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，排除金融業(yè)后,，約2300家具有對(duì)比條件的上市公司管理層總薪酬出現(xiàn)了不同幅度的減少,。其中，約38%的董事長(zhǎng)和41%的總經(jīng)理薪酬有所下滑,。

海新能科的具體降薪安排涉及總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、董秘及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等,，總經(jīng)理年薪從140萬(wàn)元降至90萬(wàn)元,，降幅達(dá)36%。公司自1997年成立以來(lái),，2010年于深交所上市,，控股股東為海淀區(qū)國(guó)資委，主營(yíng)業(yè)務(wù)覆蓋生物能源,、催化凈化材料及新型煤化工等領(lǐng)域,。近年來(lái),，海新能科財(cái)務(wù)表現(xiàn)不佳，2020年首現(xiàn)虧損,，隨后2022年和2023年持續(xù)虧損,，特別是2022年凈虧損高達(dá)8.04億元。2024年第一季度,，公司營(yíng)收下滑73.53%,，凈虧損1.18億元，股價(jià)年內(nèi)跌幅超40%,，直至7月24日才回升至2元以上,。

類似地，山子高科股價(jià)也一度跌入1元區(qū)間,，其董事長(zhǎng)葉驥公開道歉后,，宣布暫停領(lǐng)取個(gè)人薪資直至股價(jià)回升至1.6元以上，并計(jì)劃在未來(lái)六個(gè)月內(nèi)自籌資金增持公司股票1000萬(wàn)股,。公司同時(shí)推出回購(gòu)計(jì)劃,，并獲得外部機(jī)構(gòu)融資支持，以改善財(cái)務(wù)狀況,。這一系列舉措使山子高科股價(jià)連續(xù)兩天漲停,，最新報(bào)1.05元每股。

南威軟件也透露了降薪計(jì)劃,，表示為應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn),，將效仿行業(yè)做法，對(duì)部分員工實(shí)行降薪,，管理層帶頭減薪,。根據(jù)流傳的方案，高收入員工面臨更高比例的降薪,。公司上半年業(yè)績(jī)預(yù)告顯示預(yù)虧1.05億至1.25億元,，主要受客戶需求緊縮、項(xiàng)目延期及研發(fā)成本增加等因素影響,。

整體來(lái)看,，去年非金融類上市公司的管理層薪酬普遍縮水，超過(guò)半數(shù)公司出現(xiàn)了管理層總薪酬下滑的情況,，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理群體中均有近四成左右的個(gè)體遭遇薪酬減少,。對(duì)此，不少投資者在互動(dòng)平臺(tái)上呼吁虧損或股價(jià)低迷的公司管理層主動(dòng)降薪,，部分公司如大連友誼,、新金路、華映科技和綠地控股等已確認(rèn)實(shí)施或計(jì)劃進(jìn)一步深化高管降薪措施。