佳能蘇州裁員賠償
近期,,網(wǎng)絡(luò)上有消息指出佳能蘇州正在進(jìn)行新一輪裁員動(dòng)作,,涉及人數(shù)達(dá)到千人規(guī)模。賠償方案提供了兩種選擇,,分別是無(wú)固定合同期限的n+12和2n+12,。針對(duì)這一情況,鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)向佳能蘇州求證,,但得到的人事科回復(fù)是不予置評(píng),。另外,一位與佳能蘇州關(guān)系密切的消息人士向鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)透露,,確有裁員情況發(fā)生,,賠償方案正如網(wǎng)傳所述,被裁減的多為在公司服務(wù)多年的老員工,,特別是管理層,,他們中不乏在公司工作長(zhǎng)達(dá)十幾甚至二十年的資深員工。
該人士還提到,,佳能蘇州目前的經(jīng)營(yíng)狀況不佳,,與2015年至2016年間相比,員工數(shù)量已從6000人縮減至3000人,,反映出訂單量和生產(chǎn)量的下滑,。裁員的根本原因在于整體經(jīng)濟(jì)效益的不理想,不僅限于蘇州分公司,,日方母公司也同樣面臨困境,。因此,,盡管在裁員老員工的同時(shí),,公司也少量招募新員工,以期調(diào)整團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)并注入新鮮活力,。
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