據(jù)新媒體“鹽財經(jīng)”報道,,東郊到家每月業(yè)績在9000元以上的技師,,可以分得60%的提成,11500元以上是70%,,14500元以上80%,,不到9000元的則在50%-55%之間。
在上崗之前,,技師們還需要自掏腰包在平臺購置工衣,、精油、一次性床單,、短褲等,,如果不買推薦機(jī)會就少,后面單量越來越少,,當(dāng)業(yè)績屢屢達(dá)不到平臺要求,,技師不僅會被拉黑下線,押金和提成也拿不到,。因此,,為了完成業(yè)績,,多多“加鐘”,技師們不得不使勁渾身解數(shù),,乃至“擦邊”,。
回到上門按摩這件事本身,這一互聯(lián)網(wǎng)工具(APP)的創(chuàng)造不僅方便了有按摩需求的群體,,也大大提升了傳統(tǒng)線下門店的效率,,但相應(yīng)地,在實(shí)際應(yīng)用過程中,,它又成了“顏色服務(wù)”的滋生載體,。
按摩行業(yè)的魚龍混雜,絕不會是單一某方的作用,,而是平臺,、用戶、技師三方共同“推波助瀾”的結(jié)果,,三者之間有一方失衡,,都無法構(gòu)建起真正的良性循環(huán)。
比起野心勃勃的上市,,到家按摩更應(yīng)該解決的當(dāng)務(wù)之急,,是如何把自己真正變成“陽光下”的生意。