據(jù)新媒體“鹽財(cái)經(jīng)”報(bào)道,東郊到家每月業(yè)績(jī)?cè)?000元以上的技師,,可以分得60%的提成,,11500元以上是70%,14500元以上80%,,不到9000元的則在50%-55%之間,。
在上崗之前,技師們還需要自掏腰包在平臺(tái)購(gòu)置工衣,、精油,、一次性床單,、短褲等,如果不買推薦機(jī)會(huì)就少,,后面單量越來越少,,當(dāng)業(yè)績(jī)屢屢達(dá)不到平臺(tái)要求,技師不僅會(huì)被拉黑下線,,押金和提成也拿不到,。因此,為了完成業(yè)績(jī),,多多“加鐘”,,技師們不得不使勁渾身解數(shù),乃至“擦邊”,。
回到上門按摩這件事本身,,這一互聯(lián)網(wǎng)工具(APP)的創(chuàng)造不僅方便了有按摩需求的群體,也大大提升了傳統(tǒng)線下門店的效率,,但相應(yīng)地,,在實(shí)際應(yīng)用過程中,它又成了“顏色服務(wù)”的滋生載體,。
按摩行業(yè)的魚龍混雜,,絕不會(huì)是單一某方的作用,而是平臺(tái),、用戶,、技師三方共同“推波助瀾”的結(jié)果,三者之間有一方失衡,,都無法構(gòu)建起真正的良性循環(huán),。
比起野心勃勃的上市,到家按摩更應(yīng)該解決的當(dāng)務(wù)之急,,是如何把自己真正變成“陽(yáng)光下”的生意,。