印度頻繁發(fā)生的強奸案,,每16分鐘一起,構(gòu)成了女性就業(yè)的重大障礙,。2012年德里醫(yī)護人員Jyoti Singh的悲劇曾激起大規(guī)??棺h,推動了相關(guān)法律的出臺,,包括將跟蹤列為犯罪,。然而,盡管有這些抗爭,,時至2022年,,強奸案的統(tǒng)計數(shù)據(jù)依舊觸目驚心,每16分鐘的頻率提醒人們,,改變似乎微乎其微,。
作為親歷這些事件的記者,我在職場上同樣面對著性別暴力的陰影,。新聞編輯室內(nèi)充斥的不當言論與個人遭遇的性侵犯,,反映出了深層的文化問題。盡管勇敢發(fā)聲,,但結(jié)果往往是被迫離職,,而非施暴者的問責。這種環(huán)境抑制了女性的職業(yè)潛力,,使得堅持下去變得異常艱難,。
女性在公共場所和工作環(huán)境中的不安全感,是導致印度女性勞動力參與率極低的關(guān)鍵因素之一,。盡管女性教育水平提升,,STEM領(lǐng)域的女性畢業(yè)生數(shù)量居世界前列,但教育到就業(yè)的轉(zhuǎn)換并不順暢,,女性科學家和STEM領(lǐng)域工作者的比例遠低于應(yīng)有水平,。許多女性因此選擇更為靈活但缺乏保障的家庭工作模式,以求在一定程度上掌控自己的環(huán)境,。
印度若要實現(xiàn)經(jīng)濟增長目標,,提高女性勞動力參與率勢在必行。然而,,根據(jù)多項報告,,近半數(shù)印度女性擔憂工作和通勤安全,犯罪率的上升直接關(guān)聯(lián)著女性就業(yè)意愿的下降,。印度的工作環(huán)境和社會空間長久以來忽視女性需求,,構(gòu)建了一個不利于女性生存與發(fā)展的體系。
近期加爾各答實習醫(yī)生的遇害再次引發(fā)了公眾的憤慨,,突顯出公共場所缺乏對女性安全的基本考慮,。改變這一現(xiàn)狀,,不僅要強化法律和危機應(yīng)對機制,更要從根本上挑戰(zhàn)并改變厭女文化,,投資于女性組織,,促進社會整體的性別平等觀念轉(zhuǎn)變。
目前,,針對女性的保護法律雖已存在,,但實際執(zhí)行與社會文化的深層變革同樣緊迫。確保女性在公共空間和工作場所的安全,,不僅是增設(shè)設(shè)施,,更是要從根本上重構(gòu)適應(yīng)多元性別需求的環(huán)境。只有這樣,,女性才能在沒有恐懼和限制的情況下,,充分參與社會經(jīng)濟生活,推動社會整體向前發(fā)展,。