印度頻繁發(fā)生的強奸案,,每16分鐘一起,,構(gòu)成了女性就業(yè)的重大障礙。2012年德里醫(yī)護人員Jyoti Singh的悲劇曾激起大規(guī)??棺h,,推動了相關(guān)法律的出臺,,包括將跟蹤列為犯罪。然而,,盡管有這些抗爭,,時至2022年,強奸案的統(tǒng)計數(shù)據(jù)依舊觸目驚心,,每16分鐘的頻率提醒人們,,改變似乎微乎其微,。
作為親歷這些事件的記者,,我在職場上同樣面對著性別暴力的陰影,。新聞編輯室內(nèi)充斥的不當言論與個人遭遇的性侵犯,反映出了深層的文化問題,。盡管勇敢發(fā)聲,,但結(jié)果往往是被迫離職,而非施暴者的問責,。這種環(huán)境抑制了女性的職業(yè)潛力,,使得堅持下去變得異常艱難。
女性在公共場所和工作環(huán)境中的不安全感,,是導致印度女性勞動力參與率極低的關(guān)鍵因素之一,。盡管女性教育水平提升,STEM領(lǐng)域的女性畢業(yè)生數(shù)量居世界前列,,但教育到就業(yè)的轉(zhuǎn)換并不順暢,,女性科學家和STEM領(lǐng)域工作者的比例遠低于應有水平。許多女性因此選擇更為靈活但缺乏保障的家庭工作模式,,以求在一定程度上掌控自己的環(huán)境,。
印度若要實現(xiàn)經(jīng)濟增長目標,提高女性勞動力參與率勢在必行,。然而,,根據(jù)多項報告,近半數(shù)印度女性擔憂工作和通勤安全,,犯罪率的上升直接關(guān)聯(lián)著女性就業(yè)意愿的下降,。印度的工作環(huán)境和社會空間長久以來忽視女性需求,構(gòu)建了一個不利于女性生存與發(fā)展的體系,。
近期加爾各答實習醫(yī)生的遇害再次引發(fā)了公眾的憤慨,,突顯出公共場所缺乏對女性安全的基本考慮。改變這一現(xiàn)狀,,不僅要強化法律和危機應對機制,,更要從根本上挑戰(zhàn)并改變厭女文化,投資于女性組織,,促進社會整體的性別平等觀念轉(zhuǎn)變,。
目前,針對女性的保護法律雖已存在,,但實際執(zhí)行與社會文化的深層變革同樣緊迫,。確保女性在公共空間和工作場所的安全,不僅是增設(shè)設(shè)施,,更是要從根本上重構(gòu)適應多元性別需求的環(huán)境,。只有這樣,女性才能在沒有恐懼和限制的情況下,充分參與社會經(jīng)濟生活,,推動社會整體向前發(fā)展,。