基金公司積極應對打新新規(guī) 制定薪酬考核機制

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-11-04 21:25:00 中國基金報

中國證券業(yè)協會近日制定了《關于修改〈首次公開發(fā)行證券網下投資者管理規(guī)則〉的決定》,。修訂內容涵蓋優(yōu)化網下投資者注冊條件,、新增科創(chuàng)板股票市值管理要求,、加強行為管理、強化證券公司推薦把關責任,、加大違規(guī)主體震懾力度及加強信息保護和管理等方面,。

新規(guī)明確機構投資者應建立首次公開發(fā)行證券薪酬考核機制，強化專業(yè)能力和薪酬約束,，引起基金公司的高度關注,。多家基金公司正在研究制定相關薪酬考核制度。此外,，新規(guī)還對公募產品參與打新提出更高要求,，強調需更注重新股基本面和定價情況，擇優(yōu)參與新股投資,。

此次修訂旨在貫徹落實黨的二十屆三中全會,、中央金融工作會議精神及相關決策部署，配合全面深化資本市場改革工作,。新規(guī)完善了網下投資者注冊條件,、報價行為管理和違規(guī)處理程序,，并新增科創(chuàng)板股票市值管理要求。修訂突出專業(yè)性要求,，優(yōu)化注冊條件,，通過強化專業(yè)能力,、誠信狀況和持續(xù)經營能力等要求,，推動市場化詢價定價機制。

新規(guī)還規(guī)定,，網下投資者配售對象被列入限制名單后,，期限屆滿自動轉為暫停狀態(tài)，重新參與首發(fā)新股申購業(yè)務需重新提交注冊申請,。這將進一步督促網下投資者提高自律管理工作質效,，提升持續(xù)經營能力。

相比之前的規(guī)定,，新規(guī)要求機構投資者建立首次公開發(fā)行證券薪酬考核機制,，強化專業(yè)能力和薪酬約束?；鸸镜娜肆Y源部門正研究制定相關薪酬考核制度,，影響所有參與“打新”的人員。博時基金行業(yè)研究部新股業(yè)務主管兼基金經理助理高翼凡認為,，設立內部考核及薪酬約束有望進一步提升網下投資者報價的客觀審慎性,，促進市場化定價機制的有效發(fā)揮。

新規(guī)出臺后,，網下參與新股詢價的賬戶數有所減少,，反映了網下投資者對于制度不確定性的擔憂。正式稿刪除了征求意見稿中一刀切的判斷標準,，更側重報價機構內部制度流程的重要性,，有助于防范不當報價行為。

此次“打新”新規(guī)將對新股生態(tài)產生一定影響,，對基金行業(yè)參與打新提出更高要求,。新規(guī)進一步強化了網下投資者的自律管理，規(guī)范細化了新股申購報價行為,，優(yōu)化了新股詢價報價生態(tài),。未來基金公司需要持續(xù)落實“價值發(fā)現”責任，回歸網下詢價的合規(guī)性,、獨立性和專業(yè)性,，使新股估值更加合理，推動市場長期健康有序發(fā)展,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

關閉

基金公司積極應對打新新規(guī) 制定薪酬考核機制

相關新聞

今日熱點

頻道熱點