字節(jié)跳動(dòng)近日發(fā)文解釋了公司的一些文化舉措,特別是在同事之間的稱呼,、員工編號(hào)以及職級(jí)處理方式上,。公司強(qiáng)調(diào)并不強(qiáng)制要求員工基于職級(jí)或工作年限等因素使用敬語(yǔ)或特定稱呼,如“老師”或“哥/姐”,,而是提倡直接稱呼名字或使用“同學(xué)”這一稱謂,。這種做法旨在減少新人心中的層級(jí)感,鼓勵(lì)他們主動(dòng)創(chuàng)新并勇于提出不同意見,。
關(guān)于員工編號(hào)制度,,字節(jié)跳動(dòng)也做出了調(diào)整。最初是根據(jù)入職時(shí)間分配工號(hào),,但從2016年8月開始改為隨機(jī)分配,,并于2019年統(tǒng)一實(shí)行此規(guī)則,目的是避免出現(xiàn)因入職先后而產(chǎn)生的不公平現(xiàn)象,。
在對(duì)外交流時(shí),,雖然允許根據(jù)實(shí)際情況靈活使用職稱,但在內(nèi)部則不采用這種方式,。即使是在外部場(chǎng)合使用職稱,,也不會(huì)直接影響到個(gè)人的回報(bào)機(jī)制或匯報(bào)關(guān)系。此外,,為促進(jìn)更加平等的工作環(huán)境,,字節(jié)跳動(dòng)還在其內(nèi)部通訊工具飛書上隱藏了員工的職級(jí)與性別信息,并確保福利待遇不會(huì)因?yàn)槁毤?jí)差異而有所不同,。高層管理者也很少有獨(dú)立辦公室,,這些措施都旨在創(chuàng)造一個(gè)更為開放和平等的工作氛圍。
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2024-11-25 07:59:43黃奕