韓聯(lián)社20日?qǐng)?bào)道稱,，韓國雇傭勞動(dòng)部（以下簡稱勞動(dòng)部）當(dāng)日就NewJeans女團(tuán)成員遭職場(chǎng)霸凌的申訴表示,，由于女團(tuán)成員不屬于《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定的勞動(dòng)者,，因此“職場(chǎng)霸凌”不成立,。據(jù)報(bào)道，NewJeans女團(tuán)成員Hanni在今年9月的直播里說道：“自己曾在所屬公司HYBE的大樓里向其他偶像團(tuán)體的藝人和經(jīng)紀(jì)人打招呼,，但該經(jīng)紀(jì)人讓成員們不要理我,。”事后,，NewJeans的粉絲A某9月12日在網(wǎng)上發(fā)文表示,，已經(jīng)通過國民申訴信箱（由韓國國民權(quán)益委員會(huì)運(yùn)營）向勞動(dòng)部提出調(diào)查請(qǐng)求，要求對(duì)HYBE公司內(nèi)部是否排擠其偶像進(jìn)行調(diào)查,。韓國國會(huì)環(huán)境勞動(dòng)委員會(huì)決定將Hanni作為國政監(jiān)察的參考人,，10月15日，Hanni出席了該委員會(huì)會(huì)議,，并發(fā)表講話：“我完全不明白為什么會(huì)經(jīng)歷這樣的事情,，尤其是在一個(gè)專業(yè)的環(huán)境中,。這不是第一次了，今天決定說出來,，是為了確保沒有其他人和我有同樣的經(jīng)歷?！?/p>

11月20日,，韓國勞動(dòng)部回復(fù)稱，按《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者是以取得報(bào)酬為目的從事勞動(dòng)的人員,。但從Hanni簽署的合同內(nèi)容和性質(zhì)看，她和公司是對(duì)等的合同關(guān)系,，作為合同主體的雙方各自履行合同義務(wù),。首爾地方雇傭勞動(dòng)廳還表示，Hanni和公司按合同分配演藝活動(dòng)收益,，該款項(xiàng)并非以勞動(dòng)為代價(jià)的報(bào)酬,，且Hanni繳納的是營業(yè)稅，而非勞動(dòng)所得稅,。綜合上述因素,，勞動(dòng)部駁回了“女團(tuán)成員被職場(chǎng)霸凌”的申訴。

報(bào)道稱,，藝人是否屬于《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定的勞動(dòng)者一事在韓國一直存在爭(zhēng)議,。韓國《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第76條第2項(xiàng)規(guī)定，利用職場(chǎng)地位或關(guān)系等優(yōu)勢(shì),，超出業(yè)務(wù)合理范圍,，對(duì)他人造成身心痛苦或惡化工作環(huán)境的行為屬于職場(chǎng)霸凌。然而,，該法的適用對(duì)象必須是法定意義上的勞動(dòng)者,。《韓民族日?qǐng)?bào)》稱,，《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的規(guī)定會(huì)導(dǎo)致部分與勞動(dòng)者工作性質(zhì)類似的勞務(wù)提供者（特殊雇傭勞動(dòng)者）陷入職場(chǎng)霸凌保護(hù)的盲區(qū),，得不到應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)加以完善,。事實(shí)上,，上個(gè)月Hanni作為證人出席國會(huì)環(huán)境勞動(dòng)委員會(huì)會(huì)議時(shí)，也有官員提出政府有必要完善這一法律盲區(qū),。