正式offer發(fā)放之后,,不建議再談,。但在offer正式發(fā)放前,可以嘗試溝通薪資問題。
前幾天我的好朋友小胖經(jīng)歷了三輪面試后,,終于敲定了一家公司的offer。然而,,他現(xiàn)在后悔了,,因為他覺得薪資沒有爭取到更高,在與HR的談判中被壓低了3000元,。他問我是否還有重新談判的可能性,,畢竟以目前的薪水入職讓他心有不甘,但又擔心入職后再想離職會帶來麻煩,。他害怕提出再次談判會讓公司覺得他不夠穩(wěn)定,,可能會導致offer被撤銷。
實際上,,在offer未正式發(fā)放前,,都可以嘗試與公司進行進一步溝通。如果決定重新談薪資,,需要做好被拒絕的心理準備,。同時,要反思第一次談判失誤的原因,,例如對崗位薪資行情不了解,、基礎薪資不高、沒有設定薪資底線或?qū)Ψ焦镜男劫Y結(jié)構較低等,。一次談判失敗不要緊,,關鍵是要總結(jié)經(jīng)驗,避免下次再犯同樣的錯誤,。
擺在小胖面前的選擇有兩個:一是入職前再談一輪薪資,;二是直接接受當前的條件先入職。如果選擇直接入職,心中難免會有不甘,。而在offer發(fā)放后,、入職前提加薪,結(jié)果可能取決于多種因素,。如果公司預算充足且急需用人,,可能會同意加薪請求。但如果公司有其他候選人或者并不急于用人,,那么很可能會重新考慮其他求職者,。無論如何,要求在談定薪資后再加薪本質(zhì)上是一種違約行為,,除非你是公司急需的人才,,否則主動權完全在公司手中。
無論選擇哪種方式,,最重要的是復盤這次薪資談判的經(jīng)驗教訓,,以便在未來面試時能夠更好地應對類似情況。薪資談判是找工作過程中的重要環(huán)節(jié),,事先準備好策略非常關鍵,,盡量避免出現(xiàn)談低了再去談的情況。
9月22日,,中國乒乓球隊的孫穎莎在一次見面會上分享了她對幸福的理解。她認為,,幸福源自于自我超越,,尤其是在克服困難和挑戰(zhàn)自我的過程中
2024-09-22 21:19:29孫穎莎談什么是幸福