談薪把offer談沒(méi)了的真實(shí)感受入職前的兩難選擇

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2024-11-27 09:33:18 前程無(wú)憂

正式offer發(fā)放之后,，不建議再談,。但在offer正式發(fā)放前,，可以嘗試溝通薪資問(wèn)題。

前幾天我的好朋友小胖經(jīng)歷了三輪面試后,，終于敲定了一家公司的offer。然而,，他現(xiàn)在后悔了,，因?yàn)樗X(jué)得薪資沒(méi)有爭(zhēng)取到更高，在與HR的談判中被壓低了3000元,。他問(wèn)我是否還有重新談判的可能性,，畢竟以目前的薪水入職讓他心有不甘，但又擔(dān)心入職后再想離職會(huì)帶來(lái)麻煩,。他害怕提出再次談判會(huì)讓公司覺(jué)得他不夠穩(wěn)定,，可能會(huì)導(dǎo)致offer被撤銷。

實(shí)際上,，在offer未正式發(fā)放前,，都可以嘗試與公司進(jìn)行進(jìn)一步溝通。如果決定重新談薪資,，需要做好被拒絕的心理準(zhǔn)備。同時(shí),，要反思第一次談判失誤的原因,，例如對(duì)崗位薪資行情不了解、基礎(chǔ)薪資不高,、沒(méi)有設(shè)定薪資底線或?qū)Ψ焦镜男劫Y結(jié)構(gòu)較低等,。一次談判失敗不要緊，關(guān)鍵是要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，避免下次再犯同樣的錯(cuò)誤,。

擺在小胖面前的選擇有兩個(gè)：一是入職前再談一輪薪資；二是直接接受當(dāng)前的條件先入職,。如果選擇直接入職,，心中難免會(huì)有不甘。而在offer發(fā)放后,、入職前提加薪,，結(jié)果可能取決于多種因素。如果公司預(yù)算充足且急需用人,，可能會(huì)同意加薪請(qǐng)求,。但如果公司有其他候選人或者并不急于用人，那么很可能會(huì)重新考慮其他求職者,。無(wú)論如何,，要求在談定薪資后再加薪本質(zhì)上是一種違約行為，除非你是公司急需的人才,，否則主動(dòng)權(quán)完全在公司手中,。

無(wú)論選擇哪種方式，最重要的是復(fù)盤這次薪資談判的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以便在未來(lái)面試時(shí)能夠更好地應(yīng)對(duì)類似情況,。薪資談判是找工作過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，事先準(zhǔn)備好策略非常關(guān)鍵,，盡量避免出現(xiàn)談低了再去談的情況,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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