正式offer發(fā)放之后,,不建議再談。但在offer正式發(fā)放前,,可以嘗試溝通薪資問題。
前幾天我的好朋友小胖經(jīng)歷了三輪面試后,,終于敲定了一家公司的offer,。然而,他現(xiàn)在后悔了,,因為他覺得薪資沒有爭取到更高,,在與HR的談判中被壓低了3000元。他問我是否還有重新談判的可能性,,畢竟以目前的薪水入職讓他心有不甘,,但又擔(dān)心入職后再想離職會帶來麻煩,。他害怕提出再次談判會讓公司覺得他不夠穩(wěn)定,可能會導(dǎo)致offer被撤銷,。
實際上,,在offer未正式發(fā)放前,都可以嘗試與公司進行進一步溝通,。如果決定重新談薪資,,需要做好被拒絕的心理準(zhǔn)備。同時,,要反思第一次談判失誤的原因,,例如對崗位薪資行情不了解、基礎(chǔ)薪資不高,、沒有設(shè)定薪資底線或?qū)Ψ焦镜男劫Y結(jié)構(gòu)較低等,。一次談判失敗不要緊,,關(guān)鍵是要總結(jié)經(jīng)驗,,避免下次再犯同樣的錯誤。
擺在小胖面前的選擇有兩個:一是入職前再談一輪薪資,;二是直接接受當(dāng)前的條件先入職,。如果選擇直接入職,心中難免會有不甘,。而在offer發(fā)放后,、入職前提加薪,結(jié)果可能取決于多種因素,。如果公司預(yù)算充足且急需用人,,可能會同意加薪請求。但如果公司有其他候選人或者并不急于用人,,那么很可能會重新考慮其他求職者,。無論如何,要求在談定薪資后再加薪本質(zhì)上是一種違約行為,,除非你是公司急需的人才,,否則主動權(quán)完全在公司手中。
無論選擇哪種方式,,最重要的是復(fù)盤這次薪資談判的經(jīng)驗教訓(xùn),,以便在未來面試時能夠更好地應(yīng)對類似情況。薪資談判是找工作過程中的重要環(huán)節(jié),,事先準(zhǔn)備好策略非常關(guān)鍵,,盡量避免出現(xiàn)談低了再去談的情況。
9月22日,,中國乒乓球隊的孫穎莎在一次見面會上分享了她對幸福的理解,。她認(rèn)為,幸福源自于自我超越,,尤其是在克服困難和挑戰(zhàn)自我的過程中
2024-09-22 21:19:29孫穎莎談什么是幸福