曼聯(lián)老板太摳門,!曼聯(lián)俱樂部員工在2024年將不會舉行圣誕派對。據(jù)媒體報道,,新老板拉特克利夫爵士取消了這一傳統(tǒng)活動,,以節(jié)省約25萬英鎊的資金。這一決定引發(fā)了員工的不滿,。
削減開支是拉特克利夫的重要目標(biāo)之一,。12月份,曼聯(lián)CEO貝拉達(dá)面對600多名員工表示:“我知道今年很艱難,,但我不能保證明年會更好,。”為了實(shí)現(xiàn)成本控制,,拉特克利夫采取了一系列措施,,包括大規(guī)模裁員,將員工人數(shù)從1000人減少到750人,,預(yù)計能節(jié)省4000萬英鎊,。此外,弗格森的“曼聯(lián)大使”職位也被取消,,每年可省下200萬英鎊,。所有超過2.5萬英鎊的開支都需要經(jīng)過CEO的批準(zhǔn)。未來可能會有更多的員工面臨失業(yè)風(fēng)險,。
9月份,,在一次員工大會上,貝拉達(dá)宣布2024年不再舉辦圣誕派對時,,一名員工用諷刺的語氣大聲回應(yīng)“Wow,!”這反映了員工對這一決定的強(qiáng)烈不滿。圣誕派對不僅是員工們放松和交流的機(jī)會,,還能獲得獎勵,,但現(xiàn)在卻被取消了。
管理層解釋取消圣誕派對的原因是出于道德考慮,,認(rèn)為在許多人失業(yè)的情況下慶祝節(jié)日不合適,。然而,這種理由并未得到員工的認(rèn)可,,反而被認(rèn)為是無情地削減福利,。拉特克利夫雖然在一些小開支上嚴(yán)格控制,但在重大決策上的失誤卻導(dǎo)致了更多的財務(wù)損失,。例如,,與滕哈赫續(xù)約后不久就解雇他,,支付了高額違約金;聘請體育總監(jiān)阿什沃斯后又迅速解雇,,損失了500萬英鎊,。此外,曼聯(lián)還計劃大幅提高球票價格,,引起了球迷的反感,。
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