2024年，證券行業(yè)經(jīng)歷了合并,、降薪,、裁員的浪潮，券商人員流動(dòng)成為熱門(mén)關(guān)注點(diǎn),。根據(jù)Choice金融終端和中證協(xié)的數(shù)據(jù),，證券行業(yè)從業(yè)總?cè)藬?shù)凈流出19637人，年底逼近33萬(wàn)大關(guān),，主要是由于一般證券業(yè)務(wù)人員和證券經(jīng)紀(jì)人的減少。

在合并,、降薪,、裁員和降本增效的大背景下，超過(guò)八成的證券公司從業(yè)者人數(shù)出現(xiàn)同比減少,。中信證券,、國(guó)信證券、廣發(fā)證券等九家券商的從業(yè)人數(shù)凈流出超過(guò)500人,。背后的原因主要是近年來(lái)多家券商傳出合并重組消息,，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)條線改革，員工人心浮動(dòng),。

市場(chǎng)頻繁傳出中金公司將與中國(guó)銀河證券合并的消息,，接近中金公司的人士表示，員工擔(dān)憂個(gè)人前途不明,，因此一直在尋找其他出路,。

近幾年，證券行業(yè)人才流動(dòng)呈現(xiàn)出波動(dòng)性,。2017年從業(yè)人數(shù)曾達(dá)到35萬(wàn)人,，2018年開(kāi)始進(jìn)入存量競(jìng)爭(zhēng)，從業(yè)人數(shù)逐漸回落,。2020年跌至32.5萬(wàn)人,，同年下半年行業(yè)回暖，2023年底重回35萬(wàn)人,，但到2024年底又回到33萬(wàn)人關(guān)口,，整體跌回2019年的水平。

截至2024年12月31日,，券商領(lǐng)域共有33.01萬(wàn)從業(yè)者,，相比年初減少19637人，降幅為5.60%,。減員主要集中在一般證券業(yè)務(wù)人員和證券經(jīng)紀(jì)人,，分別減少207343人和9162人,。盡管如此，分析師,、投顧,、保代三大專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)線的從業(yè)人數(shù)卻保持增長(zhǎng)。例如,，投資顧問(wèn)年內(nèi)增加3225人,，目前投顧人數(shù)已達(dá)到8.02萬(wàn)人，較年初增長(zhǎng)4.19%,。

西部地區(qū)一中型券商所長(zhǎng)表示,，盡管研究所面臨收入壓力，但證券行業(yè)分析師數(shù)量逆勢(shì)增長(zhǎng),，體現(xiàn)了券商應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的積極策略,。公募降費(fèi)等外部環(huán)境變化對(duì)券商研究所收入構(gòu)成挑戰(zhàn)，但市場(chǎng)對(duì)深度研究分析和專(zhuān)業(yè)投研服務(wù)的需求依然強(qiáng)勁,。

2024年底,，“萬(wàn)人俱樂(lè)部”券商數(shù)量顯著減少,，僅剩下中信證券,、中信建投、國(guó)泰君安,、中國(guó)銀河和廣發(fā)證券,。國(guó)信證券跌出“萬(wàn)人俱樂(lè)部”，人員總數(shù)為9924人,。華泰證券,、招商證券、中泰證券均有超8000名從業(yè)人員,。

2024年內(nèi),，僅17家券商從業(yè)人員數(shù)量有所增長(zhǎng)。東方證券增員最多,，年內(nèi)增員580人,。中信華南、中國(guó)銀河證券,、東莞證券等也有顯著增員,。中信證券凈流出1388人位居榜首，國(guó)信證券,、廣發(fā)證券等也凈流出人數(shù)居前。

知情人士透露,，中信資管于2023年3月注冊(cè)成立,，2024年1月，298名員工轉(zhuǎn)崗至中信資管,。中信證券員工減少幅度較大，部分原因是員工劃轉(zhuǎn)到子公司,。國(guó)信證券減員比例超過(guò)11%，在大型券商中占比較高,。

在減員占比方面，華源證券,、第一創(chuàng)業(yè),、五礦證券等減員比例居前。德邦證券,、萬(wàn)和證券、世紀(jì)證券等減員均超15%,。

由于行業(yè)大環(huán)境問(wèn)題,，今年券商整體釋放的招聘需求比往年減少，提出離職的人員在增加,。數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速,，傳統(tǒng)人工密集型崗位需求減少,，導(dǎo)致從業(yè)人員數(shù)量下降,。自2023年8月27日階段性收緊IPO以來(lái)，券商投行業(yè)務(wù)受到較大影響,，項(xiàng)目減少,、收入下滑，進(jìn)一步加劇了人員流出情況,。

近期,，頭部券商已正式實(shí)施降薪方案，投行條線中低職級(jí)員工每月固定薪酬普遍下調(diào),。隨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí),，對(duì)人才素質(zhì)的要求提高，無(wú)法適應(yīng)變化的從業(yè)人員將面臨淘汰風(fēng)險(xiǎn),。中金公司考慮今年將境內(nèi)外投行員工數(shù)量縮減至少10%,，計(jì)劃自2024-2026年削減三分之一的境內(nèi)投行員工。中信證券對(duì)100多名總部投行股權(quán)業(yè)務(wù)人員實(shí)施了調(diào)崗,，旨在緩解IPO速度放緩帶來(lái)的人員壓力,。

此外,，公司股權(quán)變動(dòng)也導(dǎo)致人員流動(dòng)。華東地區(qū)一位資深金融獵頭表示,，挖角越來(lái)越難做,，機(jī)構(gòu)處境艱難，一方面是“活多錢(qián)少”,，另一方面難以找到更好出路,。深圳某券商投行人士指出，業(yè)務(wù)開(kāi)展困難加上合并重組背景,，很多公司都在做業(yè)務(wù)減法,，且薪酬待遇下降，降薪潮已對(duì)從業(yè)人員產(chǎn)生普遍影響,。北方某中型券商中后臺(tái)員工表示,，將繼續(xù)觀望市場(chǎng)，并愿意接受薪酬調(diào)整以換取更舒適的工作環(huán)境,。