最近,,第一批拿到年終獎的人成為熱議話題,。有人曬出高額年終獎,甚至有報道說有人用麻袋扛錢回家,。與此同時,,也有企業(yè)因年終獎發(fā)放問題引發(fā)爭議,。
河南一家礦產(chǎn)公司的老板豪擲6100萬發(fā)獎金,前三名業(yè)務(wù)經(jīng)理可以直接抱走500萬,。柘城縣某地產(chǎn)開發(fā)有限公司的董事長孫紅軍也將1100萬元現(xiàn)金堆成“錢山”給員工頒發(fā)年終獎,,部分員工獲得了百萬獎金。此外,,京東,、美團、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也提前發(fā)放了較高額度的年終獎,。
網(wǎng)友們紛紛曬出自己的年終獎,,并對比誰的多。同時,,高額年終獎的發(fā)放也引發(fā)了社會對于貧富差距和企業(yè)責(zé)任等問題的關(guān)注與討論,。
年終獎的形式多種多樣。最常見的形式是現(xiàn)金發(fā)放,,這種方式最直接且具有視覺沖擊力,。一些企業(yè)還會通過發(fā)放福利作為年終獎,如旅游,、購物卡或年貨等。對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等高科技公司來說,,股權(quán)激勵也是一種常見的年終獎形式,。
然而,年終獎發(fā)放過程中也存在一些爭議,。有些員工在年終獎發(fā)放前被辭退,,收到解除勞動通知書,這引發(fā)了關(guān)于企業(yè)責(zé)任和員工權(quán)益的討論,。還有一些企業(yè)存在年終獎發(fā)放不公平的情況,,不同部門和職位之間的年終獎差距過大。