崔培軍要求員工不打卡不加班不看臉色,，發(fā)4000萬現(xiàn)金,，還提出“三不”管理要求,！

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2025-01-26 11:18:44 印象網(wǎng)

近日，河南礦山集團年會再度引發(fā)全網(wǎng)熱議,。這家以豪氣年終福利聞名的企業(yè)，今年再一次用“暴力”發(fā)錢的方式讓網(wǎng)友大呼羨慕,。集團創(chuàng)始人,、黨委書記崔培軍在年會現(xiàn)場，為員工準(zhǔn)備了足足4000萬現(xiàn)金作為福利,，現(xiàn)場熱鬧非凡,、氣氛火爆，堪稱“年度羨慕盛宴”,。

對于河南礦山集團來說,，每年年會不僅是企業(yè)內(nèi)部的盛事，更成為網(wǎng)友關(guān)注的熱點話題,。年會上,，整整一堆現(xiàn)金堆滿桌子的畫面再次刷屏網(wǎng)絡(luò)，不少網(wǎng)友直呼：“這才是真正的神仙公司,！”還有人調(diào)侃：“這樣的公司,，我愿意加倍熱愛?！?/p>

然而,，這家企業(yè)的吸引力可不僅僅體現(xiàn)在“發(fā)錢”上,。在年會現(xiàn)場，崔培軍還提出了“三不”管理要求,，進(jìn)一步刷新了網(wǎng)友對企業(yè)文化的認(rèn)知,。他強調(diào)，公司員工不用加班,、不用打卡,、也不用看領(lǐng)導(dǎo)臉色。他表示,，這樣的規(guī)定是為了尊重員工的工作熱情,，讓每個人都能夠在輕松愉悅的環(huán)境中發(fā)揮最大的價值?！按蠹覍镜臒釔鄱际前l(fā)自內(nèi)心的,，不需要任何形式化的管理手段，”崔培軍笑著說道,。

對于崔培軍提出的“三不”要求,，網(wǎng)友們議論紛紛。一位網(wǎng)友留言道：“這樣的工作環(huán)境誰不愛,？不用加班,、不用打卡，還有豐厚的福利,，簡直是理想中的公司,。”另一位網(wǎng)友幽默地表示：“如果我年終也能拿到這么多現(xiàn)金,，我比誰都能熱愛公司,！”

事實上，河南礦山集團之所以能成為眾人心目中的“神仙企業(yè)”,，除了慷慨的年終福利和輕松的管理制度外,，更離不開企業(yè)多年來對員工的關(guān)懷和對企業(yè)文化的重視。崔培軍用實際行動詮釋了“以人為本”的管理理念,，讓員工在付出努力的同時,，也能感受到企業(yè)的真誠回饋。

河南礦山集團的年會不僅是一場簡單的年度總結(jié),，更是企業(yè)文化的一次集中展示,。這種用實際行動表達(dá)對員工尊重和感激的方式，不僅贏得了員工的信任和熱愛,，也為企業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的活力,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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崔培軍要求員工不打卡不加班不看臉色,，發(fā)4000萬現(xiàn)金,，還提出“三不”管理要求,！

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