崔培軍要求員工不打卡不加班不看臉色，發(fā)4000萬(wàn)現(xiàn)金，還提出“三不”管理要求,！

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2025-01-26 11:18:44 印象網(wǎng)

近日，河南礦山集團(tuán)年會(huì)再度引發(fā)全網(wǎng)熱議,。這家以豪氣年終福利聞名的企業(yè)，今年再一次用“暴力”發(fā)錢的方式讓網(wǎng)友大呼羨慕,。集團(tuán)創(chuàng)始人,、黨委書(shū)記崔培軍在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，為員工準(zhǔn)備了足足4000萬(wàn)現(xiàn)金作為福利,，現(xiàn)場(chǎng)熱鬧非凡,、氣氛火爆，堪稱“年度羨慕盛宴”,。

對(duì)于河南礦山集團(tuán)來(lái)說(shuō),，每年年會(huì)不僅是企業(yè)內(nèi)部的盛事，更成為網(wǎng)友關(guān)注的熱點(diǎn)話題,。年會(huì)上,，整整一堆現(xiàn)金堆滿桌子的畫(huà)面再次刷屏網(wǎng)絡(luò)，不少網(wǎng)友直呼：“這才是真正的神仙公司,！”還有人調(diào)侃：“這樣的公司,，我愿意加倍熱愛(ài)?！?/p>

崔培軍要求員工不打卡不加班不看臉色,，發(fā)4000萬(wàn)現(xiàn)金，還提出“三不”管理要求,！

然而,，這家企業(yè)的吸引力可不僅僅體現(xiàn)在“發(fā)錢”上。在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，崔培軍還提出了“三不”管理要求，進(jìn)一步刷新了網(wǎng)友對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知,。他強(qiáng)調(diào),，公司員工不用加班、不用打卡,、也不用看領(lǐng)導(dǎo)臉色,。他表示，這樣的規(guī)定是為了尊重員工的工作熱情,，讓每個(gè)人都能夠在輕松愉悅的環(huán)境中發(fā)揮最大的價(jià)值,。“大家對(duì)公司的熱愛(ài)都是發(fā)自內(nèi)心的,，不需要任何形式化的管理手段,，”崔培軍笑著說(shuō)道,。

對(duì)于崔培軍提出的“三不”要求，網(wǎng)友們議論紛紛,。一位網(wǎng)友留言道：“這樣的工作環(huán)境誰(shuí)不愛(ài),？不用加班、不用打卡,，還有豐厚的福利,，簡(jiǎn)直是理想中的公司?！绷硪晃痪W(wǎng)友幽默地表示：“如果我年終也能拿到這么多現(xiàn)金,，我比誰(shuí)都能熱愛(ài)公司！”

事實(shí)上,，河南礦山集團(tuán)之所以能成為眾人心目中的“神仙企業(yè)”,，除了慷慨的年終福利和輕松的管理制度外，更離不開(kāi)企業(yè)多年來(lái)對(duì)員工的關(guān)懷和對(duì)企業(yè)文化的重視,。崔培軍用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“以人為本”的管理理念,，讓員工在付出努力的同時(shí)，也能感受到企業(yè)的真誠(chéng)回饋,。

河南礦山集團(tuán)的年會(huì)不僅是一場(chǎng)簡(jiǎn)單的年度總結(jié),，更是企業(yè)文化的一次集中展示。這種用實(shí)際行動(dòng)表達(dá)對(duì)員工尊重和感激的方式,，不僅贏得了員工的信任和熱愛(ài),，也為企業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的活力。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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崔培軍要求員工不打卡不加班不看臉色，發(fā)4000萬(wàn)現(xiàn)金，還提出“三不”管理要求,！

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