社交平臺上,，一位哲學系女生發(fā)帖稱媽媽幫她投簡歷找工作,，最后崩潰了,。帖子下有1142條留言,，大部分是00后應屆生,，不少提到自己也把這項任務交給了媽媽,。這些媽媽多為70后,，在城市里有穩(wěn)定工作，對子女期望很高,。起初她們認為找到月薪過萬的工作并不難,，但在繁瑣的網(wǎng)申系統(tǒng)、過度收集的個人信息以及學歷歧視中,，逐漸認識到現(xiàn)實與預期之間的差距,。

何曉之的媽媽50歲，退休后培養(yǎng)出新愛好,，但最近都擱置了,，每天早上八點起床就開始幫女兒投簡歷。第一次花了很長時間,，用iPad打開申請鏈接,，填寫實習科研經(jīng)歷、獲獎證書等信息。何曉之是一所985院校的統(tǒng)計學研究生,，就業(yè)方向主要是銀行,、大廠和國企央企的數(shù)據(jù)分析崗?；丶液螅瑡寢尠l(fā)現(xiàn)她經(jīng)常摸魚,，于是催促她抓緊時間找工作,。何曉之覺得壓力很大，最終決定讓媽媽幫忙投簡歷,。

媽媽穿著睡衣褲衩,，拿著iPad研究各種求職群里的申請鏈接，一天能投十幾份,。遇到系統(tǒng)崩潰,、頁面加載不全等問題時，媽媽會感到沮喪,。有一次填了多次都沒保存成功,，媽媽甚至抱怨“退休了還要當你的牛馬”。盡管如此,，母女倆還是繼續(xù)合作,，何曉之制作了一份共享文檔，列出項目經(jīng)歷,、技能和自我評價的不同版本,，媽媽則負責復制粘貼并反饋進度。

一位上市物業(yè)公司的HR觀察到,，近年來不少00后的媽媽在招聘軟件上推銷兒女，甚至陪同面試,。她們關(guān)心的是五險一金和公積金繳納比例,，希望孩子能找到穩(wěn)定的工作。哲學系應屆生阿秋的媽媽每天給她轉(zhuǎn)發(fā)國企央企的鏈接,，但阿秋更想去市場化運作的出版公司,。母女倆因此產(chǎn)生分歧，阿秋最終讓媽媽自己填寫申報,，結(jié)果媽媽發(fā)現(xiàn)每段實習需要真實證明人的聯(lián)系方式,，感到非常繁瑣。

去年9月,，何曉之回到學校,，媽媽成了投簡歷的主力。通過共享文檔，她們互相配合,，確保每個細節(jié)都到位,。秋招期間，何曉之感受到巨大的競爭壓力,，許多同學都沒有拿到滿意的offer,。她的本科班級里，只有六分之一的同學畢業(yè)工作,。研一時,，師兄師姐討論哪些銀行待遇不好，她才意識到找工作的難度,。

徐紅的女兒米桃在英國留學,，秋招結(jié)束后沒有拿到理想的offer。徐紅大專學歷,，曾在國企工作多年,，為了女兒的未來，她求助于志愿規(guī)劃專家,，幫助女兒選擇中外合作學校,，最終出國鍍金。米桃去歐洲旅行時,，徐紅開始打聽就業(yè)形勢,，發(fā)現(xiàn)學歷鄙視鏈明顯，女兒處于不利地位,。高宇嵐也幫女兒改簡歷,，投遞上百份，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的求職環(huán)境復雜,，不僅要求個人基本信息,，還涉及父母單位、血型等,。

女兒倒在華為終面后,，高宇嵐安慰自己這不是理想工作。她在網(wǎng)上查看每份工作的差評,，最終為女兒找到了一份滿意的大廠工作,。盡管還有其他機會，女兒選擇了這份穩(wěn)定的職位,。徐紅在女兒找不到工作時,，將目光轉(zhuǎn)向自己單位的校招通道，直接聯(lián)系HR推薦女兒,。她開始安慰女兒,，表示找不到合適工作可以養(yǎng)她,，希望女兒能在自己保護范圍內(nèi)生活。

河南女生何曉之的媽媽也傾向于選擇國企,，希望女兒不要從事體力勞動,。一次，媽媽給何曉之投了一個中興的財務崗,，但面試官只問了一些表面問題,，何曉之感覺不合適。后來,，她聽了一位學妹的求職經(jīng)驗分享會,，決定調(diào)整策略，明確分工,，由媽媽繼續(xù)負責投簡歷，自己則專注刷題和優(yōu)化簡歷,，準備春招,。