美國總統(tǒng)特朗普1月20日宣誓就職,，他上任首日就簽發(fā)數(shù)十項行政令，包括終止DEI政策,。

美國被稱為種族大熔爐,，但也存在不平等現(xiàn)象，美國人在追求平等權利的道路上始終未停歇,。21世紀,，覺醒主義（Wokeism）在美國興起，強調(diào)提升對社會不公和歧視問題的意識,，推動多樣性、平等和包容性,。這催生了多元、公平與包容（DEI）政策,，促使許多企業(yè)和學校以種族配額制進行招聘和招生,，但這個政策近年來遭到批評?！胺从X醒”的美國總統(tǒng)特朗普1月20日重回白宮后,，簽發(fā)行政令終止聯(lián)邦政府的DEI政策。這一舉措能否掃除美國平權道路上的障礙，還是帶來更多阻礙,？

自1月7日以來,，美國加利福尼亞州洛杉磯多處發(fā)生林火，火勢迅速蔓延,，吞噬大面積土地,，導致至少28人死亡，逾1萬6000棟建筑被燒毀或受損,。

這場加州歷史上最嚴重的火災，不僅敲響了氣候危機的警鐘,，也讓美國陷入一場激烈爭辯平權的“火?！敝小?/p>

有報道稱,，洛杉磯當局削減了消防經(jīng)費,，導致消防栓干涸、供水短缺和老化系統(tǒng)未更新,，加劇了滅火難度,。共和黨人將矛頭指向洛杉磯女市長巴斯和洛杉磯消防局女局長克勞利，批評她們減少對白人男性的招聘比率,，反而錄用女性或同性戀消防員,，影響了整體消防隊的專業(yè)能力。

特朗普長子小唐納德在社交媒體上戲謔地將DEI改稱為“DIE”（死亡）,，炮轟民主黨的DEI政策削弱加州消防部門的救災能力,，導致許多人喪生火海。

不過,，關注非營利組織的美國律師圖比亞（Nicola Fuentes Toubia）接受《聯(lián)合早報》訪問時說,，將救火不力歸咎于女性消防員是一種極其卑劣的手段，意圖轉移人們對火災導因的關注,，即氣候變化和過度開發(fā),。“毫無疑問,，大多數(shù)男性比女性更強壯,，但那些選擇從事這些危險職業(yè)的女性，和男性一樣努力工作,，并希望取得同樣的成功,。”

成為輿論浪尖的DEI,，是Diversity（多元）,、Equity（公平）和Inclusion（包容）的縮寫,。“多元”指背景多元化,，包含種族,、年齡、宗教,、性別,、性取向等；“平等”代表獲得平等機會和資源供應,；“包容”是接納和尊重來自不同背景的人,。

DEI可追溯至1960年代開展的民權運動，但直到2020年明尼蘇達州黑人弗洛伊德被白人警員跪頸致死,，引發(fā)全國大規(guī)模的“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）示威運動后,，DEI才受到更大的關注。

拜登2020年入主白宮后,，投入大量聯(lián)邦資金擴展DEI政策,，使得政府、軍隊,、高校和企業(yè)紛紛設立DEI部門,，通過劃分群體的方式招聘和招生。這些群體包括非洲裔,、印第安人或原住民,、拉美裔、西班牙裔,，以及同性戀,、雙性戀與跨性別群體（LGBT）等。這么做旨在減少弱勢或少數(shù)群體面對的不平等現(xiàn)象,，同時提升他們在社會各領域的代表性,。

過度強調(diào)身份認同非能力 DEI造成社會逆向歧視

然而，DEI的深入推進引起反彈,。批評者指責DEI矯枉過正,，過度強調(diào)身份認同而非個人能力,，導致“逆向歧視”的情況,，讓占多數(shù)的群體變相處于弱勢，在求職和升學上面對不公平待遇,，特別是白人男性,。

特朗普就職首日禁止DEI，抨擊它“按種族劃分美國人,，浪費納稅人的錢,，并導致可恥的歧視”,。

為美國華裔爭取平等權利的非營利組織紐約同源會創(chuàng)會會長陳慧華受訪時說，DEI的概念源自批判理論（Critical Theory）,，后者的核心觀點之一是將世界劃分為“壓迫者”和“被壓迫者”,。“表面上,，DEI似乎提倡平等和包容,，但在實踐中反而導致分裂、排斥和不寬容,?！?/p>

她說，DEI試圖用“邊緣化群體”來定義個體,，將個人的能力置于次要位置,，不僅無法實現(xiàn)真正的平等，反而人為制造對立,。例如,，企業(yè)和大學不再基于職能和專業(yè)能力，而是基于種族和性別進行招聘,、錄取,、晉升和獎勵。

在美國生活30多年的HS2 Academy哈佛全方位教育機構負責人江薇琪也說,，美國原本就是移民國家,，各族群間相處向來和諧，即便有排華情況也只是獨立個案,?！癉EI卻明確劃分種族、突顯少數(shù)群體,，實際上是在分化我們,。”

她以父母與孩子的關系作為比喻說：“如果父母特別關照某個孩子,，其他孩子自然會感到不滿,，這與種族配額的情況相似?！?/p>

江薇琪認同特朗普提出的回歸常識和“色盲社會”理念,，即不以種族作為標準，而是讓每個人根據(jù)自身能力各司其職,、發(fā)揮所長,。“如果美國NBA籃球賽按種族比例挑選5%亞裔球員,，這樣的球隊肯定打得不好,，不比多名黑人球員組隊來得好,。”

不過,，美國紐約城市大學政治系教授夏明認為,，特朗普推崇的是白人至上的理念，他推翻DEI政策的用意在于試圖回到過去白人享有特權的“美好時光”,。

對此,，夏明批評道：“特朗普忘了美國如今勤奮工作的主力已經(jīng)非常多元化，有色人種的實力和地位不斷上升,，女性也越來越升居重要職位,。”

撤銷DEI或引發(fā)族裔沖突 加劇美國社會不安定

夏明認為特朗普撤銷DEI政策可能會引發(fā)族裔沖突,，使美國社會更加不安定,。他以自身情況為例說：“政治系十幾個教授中，我是唯一的有色人種,。在反DEI的情況下,，批評者會對我進行侮辱，認為我是靠DEI才當上教授,，這樣的說法簡直匪夷所思,。”

新加坡國立大學碩士研究生,、曾在亞太地區(qū)從事DEI工作的高鼎指出,，DEI在美國已經(jīng)演變成更廣泛的政治議題，民主黨和共和黨在支持和反對DEI的問題上立場鮮明,。

他認為,，DEI沒有對錯之分，真正引發(fā)爭議的不是DEI,，而是當權者利用政治權力來推動自身立場,，要么分化社會，要么利用它來轉移人們對其他重要議題的關注,。

如今美國政權更迭,，特朗普廢除DEI政策會對美國平權產(chǎn)生什么影響，還有待觀察,。

大學種族配額招生引爭議 少數(shù)族裔學生陷兩難

成績優(yōu)異的亞裔學生報讀常春藤盟校被拒,，成績一般的其他族裔學生卻被錄取，這是過去幾年美國大學招生中普遍存在的現(xiàn)象,。

為了推動多元化,，大學按種族比例分配招生名額。少數(shù)族裔申請者較少,，即便成績一般也較容易被錄取,。亞裔雖然也屬于少數(shù)族裔，卻因成績優(yōu)異,，要么被一些學校直接排除在優(yōu)待范圍之外,，要么被比例份額限制錄取率。

美國亞裔教育聯(lián)盟（AACE）主席趙宇空受訪時說：“對亞裔美國人而言,，這種做法無異于1882年《排華法案》以來種族歧視的延續(xù),。”《排華法案》禁止華人移民美國,。

根據(jù)大學生公平錄取組織（SFFA）的數(shù)據(jù),，哈佛大學早前實行種族配額錄取制時，錄取成績優(yōu)異學生的整體比率是14.6%,，當中成績好的非裔有56.1%機會被錄取,，但成績好的亞裔錄取率只有12.7%。

被認為靠DEI優(yōu)先入學受歧視

SFFA就此起訴哈佛大學和同樣實行種族配額錄取制的北卡羅來納大學,，認為這個政策不利于亞裔學生,。2023年6月，美國最高法院裁定兩所大學的做法違憲,。

首席大法官羅伯茨在判決書中說：“許多大學長期誤認為決定一個人的不是戰(zhàn)勝挑戰(zhàn),、掌握技能或吸取教訓，而是他們的膚色,。這是美國憲法不能容忍的,。”

判決出爐后,，北卡大學取消了種族配額錄取制,，哈佛稱將重新評估招生策略。

2023年美國最高法院推翻哈佛大學和北卡羅來納大學種族配額錄取制,，支持和反對裁決的示威者對峙,。

種族配額錄取制雖然能夠幫助成績一般的少數(shù)族裔學生入學，對這些學生來說卻未必是好事,。

在美國經(jīng)營九家升學教育機構的負責人江薇琪說：“即便少數(shù)族裔學生成功入學,，也往往面臨學業(yè)上的差距，整體畢業(yè)率較低,?！?/p>

江薇琪說，學業(yè)上的差距或普遍認為依靠DEI優(yōu)先入學,，可能導致他們在校內(nèi)遭受歧視,。因此，并非所有受優(yōu)待的少數(shù)族裔學生認同種族配額入學,。

根據(jù)皮尤研究中心2023年6月發(fā)布的民調(diào),，76%亞裔反對學校在招生過程中將種族作為考量標準,，非裔美國人中也只有47%支持這個政策。

但夏明教授認為種族配額錄取制還是有可取之處,。他指出,，少數(shù)族裔接受的教育資源有限，DEI政策為他們提供公平接受教育的機會,，也促進社會多元化,。“我女兒曾申請兩所著名大學卻未被錄取,，她后來到另一所大學就讀,，接觸到不同族裔的同學，體驗到課堂之外,，人與人之間文化碰撞與交流的樂趣,，因此她不因未被錄取而感到憤怒?！?/p>

特朗普上任產(chǎn)生寒蟬效應 各大美企紛廢除DEI政策

當招聘和績效考核納入種族和性別配額考量時,，是有助于推動美國企業(yè)多元化發(fā)展，還是另一種形式的不公平現(xiàn)象,？

過去多年,，許多美企將DEI納入商業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，通過多元化招聘,、設立包容性培訓,、調(diào)整晉升機制等方式，營造公平和包容的職場環(huán)境,。

許多調(diào)研顯示,，多元化發(fā)展給企業(yè)帶來更多創(chuàng)新和競爭力，也能爭取到更多樣化的客戶群,。

但就像加州消防局救災不力被歸咎于DEI政策,，保守派也把波音飛機的安全隱患問題，歸因于它過度注重種族和性別而忽視員工的實際能力,，導致效率低下和成效不佳,。

反DEI的特朗普在去年底大選中勝出后，Meta,、沃爾瑪,、麥當勞等大企業(yè)紛紛取消DEI政策，亞馬遜則部分縮減相關項目,。

特朗普上任后不僅宣布將解雇負責DEI項目的聯(lián)邦雇員,，也向私企施壓要求配合。

對此，美國律師圖比亞表示不贊同,?！盁o論是強制規(guī)定DEI項目，還是強行禁止DEI政策,，都是錯誤的做法,。企業(yè)應有自主權決定什么對業(yè)務和客戶最為有效,。如果DEI能讓員工感受到被包容并融入團隊,，那就是一件值得推崇的事情”。

DEI浪潮引企業(yè)反思 重新審視職場多元環(huán)境

APAC Advisors顧問公司創(chuàng)辦人兼首席執(zhí)行官奧肯（Steve Okun）受訪時說,，如果企業(yè)一味采用配額制,，在實施DEI上就會面對很多阻力。

他認為,，有些企業(yè)停止DEI項目,，不代表企業(yè)不愿擁有多元化的勞動力?！芭漕~并非唯一的解決方案,，這次DEI浪潮為企業(yè)提供反思機會，重新審視如何討論和實施多元化,、公平與包容,。”

曾在亞太地區(qū)從事DEI工作的高鼎認為,，很多人對多元化的抗拒,，源于他們覺得自己被能力較差的人取代，而那些人只是因為身份背景才被聘用或晉升,?！按_實可能存在個別案例，但這種觀念總體上是站不住腳的,，而且推動多元化并不是為了搶走他們的工作,，而是要創(chuàng)造公平包容的職場環(huán)境?！?/p>

除了美國,，許多國家也實施類似DEI的政策。

由新加坡勞資政三方組成的人力資源專才學會高級專業(yè)人士鄭秀珍說,，美國DEI強調(diào)種族,、性別和群體平等；新加坡則注重促進不同族群的融合與就業(yè)平等,，而非單純的多樣化,。“新加坡公平與良好雇傭聯(lián)盟（TAFEP）推進企業(yè)實踐DEI，在招聘與工作場所采取跨種族,、文化,、性別和年齡的政策，并對違例的企業(yè)進行調(diào)查,，甚至限制招聘外籍員工,。”

她說,，如果美國企業(yè)總部削減DEI預算或調(diào)整策略,，新加坡分公司可能會受到一些影響，但分公司也可能根據(jù)本地需求探索適合的DEI策略,。

放眼全球,，特朗普全面撤銷DEI能否引領美國走上平權的道路、實現(xiàn)真正融合的“大熔爐”,，并在國際上產(chǎn)生深遠影響,，值得關注。