DeepSeek為什么是一群年輕人的故事創(chuàng)新自信與熱愛驅(qū)動

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2025-02-08 01:31:08 大眾日報

創(chuàng)新是一種信念,。硅谷之所以創(chuàng)新能力強大,，是因為那里的人們敢于嘗試。ChatGPT出現(xiàn)時,，中國在前沿研究上顯得信心不足,，許多人認為差距太大，轉(zhuǎn)而專注于應用層面,。但創(chuàng)新需要信心,，年輕人往往更具這種信心。

梁文鋒和他的團隊DeepSeek在這個春節(jié)變得非常有名,，不僅在國內(nèi)被寄予厚望,，也在國際上引起了廣泛關(guān)注。這個團隊非常年輕,，超過一半的成員是95后,，90后占比超過75%。梁文鋒提到,，公司員工多為頂尖高校的應屆畢業(yè)生或?qū)嵙暽?，以及一些剛畢業(yè)不久的年輕人。

電影《哪吒之魔童鬧?！吠瑯訌娬{(diào)了“年輕”的概念,。電影中哪吒對敖丙說：“因為我們都太年輕，不知天高地厚,?！边@種“我想試試”的態(tài)度與梁文鋒所說的“年輕人往往更具信心”不謀而合。

年輕意味著敢想敢拼,，沒有從高處滑落的恐懼和包袱,，也沒有過往經(jīng)驗的束縛。他們有的是熱情,、闖勁,、好奇心和執(zhí)著,，這些都支撐著創(chuàng)新所需要的自信。DeepSeek的成功證明了年輕人的創(chuàng)新自信可以轉(zhuǎn)化為國家和社會的創(chuàng)新自信,。從前人們認為中國人只擅長應用上的創(chuàng)新，而不擅長原始創(chuàng)新,。然而,，DeepSeek選擇面向全世界開源，立志成為創(chuàng)新的貢獻者和引領(lǐng)者,，這種自信打破了過去的偏見,。

DeepSeek還展示了國內(nèi)也能培育出類似硅谷的創(chuàng)新文化。團隊內(nèi)部氛圍寬松,，每個成員可以調(diào)用的資源沒有上限,，并且管理上推崇扁平化。選擇開源也是希望讓創(chuàng)新的組織和文化成為自身的護城河,。

DeepSeek的橫空出世提醒我們,，大膽啟用年輕人并在管理和組織上形成創(chuàng)新文化和生態(tài)非常重要。新一代的中國年輕人底子更好,、視野更開闊,、心態(tài)更自信。DeepSeek團隊成員主要來自國內(nèi)高校,，這證明了國內(nèi)年輕人在前沿研究方面的能力,。

年齡并不是判斷年輕與否的唯一標準。梁文鋒,、王興興和餃子等人的成功故事表明,，熱愛才是更好的標準。今天,，在更好條件下成長起來的一代年輕人對自己的熱愛更加明晰,，這也是他們能夠脫穎而出的原因。他們身邊聚集了一群同樣為熱愛奮斗的人,。

各種顛覆式創(chuàng)新看似突然出現(xiàn),，其實背后有一定的規(guī)律。要讓這樣的驚喜越來越多,，需要為年輕人創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境,，讓他們心無旁騖地追求夢想。良好的創(chuàng)新生態(tài)包括自由的工作氛圍,、科學的考核標準,、有效的激勵措施以及包容的社會環(huán)境和積極的輿論氛圍。當土壤越來越好,，新苗自然會越來越多,，長成大樹的概率也會越來越大,。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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