即將舉辦的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大會”上,將有800多家企業(yè)提供超過2萬個招聘崗位,。人工智能算法工程師,、機(jī)器人控制工程師等新職業(yè)的需求顯著增加,,并且這些職位普遍開出高薪,。杭州市人才管理服務(wù)中心工作人員表示,,約有1/5的企業(yè)會有與人工智能算法相關(guān)的崗位需求,,2萬多個崗位中大約有2000多個是面向人工智能相關(guān)的算法工程師,。
近期,,人工智能公司深度求索DeepSeek為持續(xù)升溫的人工智能技術(shù)掀起了新的浪潮,,旺盛的需求使得相關(guān)專業(yè)人才變得炙手可熱。據(jù)估計,,人工智能領(lǐng)域正面臨數(shù)百萬級的人才缺口,。在蘇州,一家大模型對話式人工智能平臺型企業(yè),,在春節(jié)假期后第一天就完成了DeepSeek的部署,,并在兩天內(nèi)上線了多家車廠的系統(tǒng),提升了車載智能座艙的人機(jī)對話體驗,。盡管該企業(yè)目前擁有900人左右的團(tuán)隊,,其中近七成是研發(fā)人員,,但這樣的人員配比仍然無法滿足客戶需求。
新技術(shù)不僅改變了傳統(tǒng)行業(yè)格局,,也為創(chuàng)新思維提供了廣闊的舞臺,。暨南大學(xué)數(shù)字創(chuàng)新與公共傳播研究中心研究員趙羅希認(rèn)為,人工智能訓(xùn)練師,、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員等新職業(yè)得到了人力資源和社會保障部的認(rèn)可,,為求職者提供了更多選擇和發(fā)展方向。然而,,新技術(shù)的發(fā)展也帶來了挑戰(zhàn),,如對部分傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)擠壓等問題。趙羅希指出,,解決這些問題需要個體積極學(xué)習(xí),、社會建立更科學(xué)的終身學(xué)習(xí)體系以及制度上的完善措施。