3月3日,，華熙生物科技股份有限公司（688363.SH,，以下簡(jiǎn)稱“華熙生物”）董事長(zhǎng)趙燕在總裁辦公會(huì)上發(fā)表內(nèi)部講話，直言公司過(guò)去兩年業(yè)績(jī)出現(xiàn)較大波動(dòng),。她指出,，市場(chǎng)環(huán)境固然是影響因素之一,，但更重要的原因在于華熙生物的組織架構(gòu)與人才管理未能緊跟時(shí)代變化，公司不得不主動(dòng)踩下“剎車(chē)”進(jìn)行調(diào)整,。

對(duì)于當(dāng)前的變革進(jìn)展,，趙燕表示，公司首階段的流程重塑工作已基本完成,，下一步將著力解決低效官僚體系中的“偽工作”問(wèn)題,，推動(dòng)組織向創(chuàng)業(yè)型模式轉(zhuǎn)變，重塑員工的創(chuàng)業(yè)精神,，形成更高效,、靈活的團(tuán)隊(duì)文化。

轉(zhuǎn)型不利業(yè)績(jī)下滑 華熙生物董事長(zhǎng)趙燕發(fā)起反腐風(fēng)暴“刮骨療毒”

在此次會(huì)議上,，趙燕還對(duì)公司內(nèi)部的廉政建設(shè)提出了嚴(yán)格要求,。她強(qiáng)調(diào)，對(duì)于過(guò)往存在的腐敗問(wèn)題,，華熙生物絕不容忍,，所有涉及腐敗的員工無(wú)論職位高低，必須在3月31日前主動(dòng)交代問(wèn)題并提交辭呈,。逾期未主動(dòng)申報(bào)的人員,，公司將不再進(jìn)行內(nèi)部處理，而是直接移交司法機(jī)關(guān)處理,。

這一決定反映出華熙生物在轉(zhuǎn)型過(guò)程中對(duì)內(nèi)部管理的嚴(yán)格要求,，也表明公司希望通過(guò)強(qiáng)化制度建設(shè)，清理不良風(fēng)氣,，為未來(lái)的組織改革掃清障礙,。

2024年被華熙生物定義為“變革元年”，此次改革不僅僅局限于流程優(yōu)化,，更核心的調(diào)整在于人的管理變革,。趙燕表示，過(guò)去的流程調(diào)整只是幫助公司糾正了部分管理失控的問(wèn)題,，而真正的變革,，是對(duì)團(tuán)隊(duì)文化的重塑。她提出,，要打造一支年輕化,、專業(yè)性強(qiáng)、勇于探索的隊(duì)伍,，同時(shí)果斷淘汰那些失去創(chuàng)新動(dòng)力,、缺乏思考能力、消極抱怨的員工。

與此同時(shí),，趙燕本人也調(diào)整了工作重心,，從過(guò)去側(cè)重研發(fā)的角色逐步轉(zhuǎn)向一線經(jīng)營(yíng)，特別是消費(fèi)品業(yè)務(wù)的拓展,。公司內(nèi)部架構(gòu)也在同步調(diào)整,，例如將“個(gè)人健康消費(fèi)品事業(yè)部”更名為“皮膚科學(xué)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化事業(yè)部”，并對(duì)該部門(mén)的組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)模式進(jìn)行調(diào)整,，以匹配市場(chǎng)發(fā)展需求,。

根據(jù)華熙生物于2月28日發(fā)布的2024年業(yè)績(jī)快報(bào)，公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)不盡如人意,。2023年,，華熙生物營(yíng)業(yè)收入為53.71億元，同比下降11.6%,；凈利潤(rùn)為1.64億元,，同比大幅下降72.27%。

報(bào)告指出,，公司核心業(yè)務(wù)之一的功能性護(hù)膚品板塊受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,、行業(yè)周期波動(dòng)及戰(zhàn)略調(diào)整等多重因素影響，銷(xiāo)售表現(xiàn)低迷,，成為業(yè)績(jī)下滑的重要原因,。此外，變革帶來(lái)的短期成本上升也是導(dǎo)致利潤(rùn)下滑的一個(gè)關(guān)鍵因素,。公司在管理變革過(guò)程中涉及組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬制度改革,、外部咨詢服務(wù)費(fèi)用以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等,，相關(guān)成本合計(jì)超過(guò)7000萬(wàn)元，進(jìn)一步加重了短期財(cái)務(wù)壓力,。

華熙生物的變革始于2023年,，公司彼時(shí)決定全面推進(jìn)管理改革，并邀請(qǐng)IBM管理咨詢團(tuán)隊(duì)梳理改革目標(biāo)與實(shí)施路徑,，以提升組織能力和人才培養(yǎng)水平,。2023年下半年，公司在部分業(yè)務(wù)板塊試點(diǎn)推行改革,，2024年正式進(jìn)入大規(guī)模調(diào)整階段,。

公司計(jì)劃在2024年10月完成變革的第一輪篩選，屆時(shí),，對(duì)于那些未能適應(yīng)改革,、對(duì)變革文化認(rèn)同度不高、無(wú)法與公司共同前進(jìn)的員工,，華熙生物將依據(jù)法律規(guī)定,，與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,。這一舉措意味著，公司未來(lái)的人才管理將更加嚴(yán)格,，只有真正符合公司發(fā)展方向的人才能繼續(xù)留下,。

華熙生物的管理變革已全面鋪開(kāi)，但其最終效果如何,，仍需時(shí)間檢驗(yàn),。目前，市場(chǎng)對(duì)該公司未來(lái)的戰(zhàn)略方向和業(yè)績(jī)恢復(fù)情況保持關(guān)注,。對(duì)于此次改革的具體進(jìn)展及預(yù)期成果,，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者曾向華熙生物發(fā)去采訪提綱，但截至發(fā)稿,，公司尚未對(duì)此作出回應(yīng),。

在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、消費(fèi)市場(chǎng)變化加速的背景下,，華熙生物能否通過(guò)此次改革實(shí)現(xiàn)真正的組織升級(jí),、恢復(fù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，仍有待進(jìn)一步觀察,。