3月8日是第115個“三八”國際勞動婦女節(jié)。三十年前,，189個國家政府簽署了《北京宣言和行動綱要》,，這份歷史路線圖集中在12個關鍵領域,，將性別平等和賦予所有婦女及女孩權力納入《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》,。

三十年來,，女性的社會地位與權益顯著提升,。從“婦女能頂半邊天”到如今的“婦女能頂多半邊天”,，無論是在職場上的出色表現(xiàn)還是在家庭中的多重角色,，許多女性幾乎都成為了全能選手,。

然而，隨著當前經(jīng)濟下行壓力增加,，中國職場女性面臨信心不足,、求職不公、婚育難等問題,。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》顯示,，在女性遭遇的職場不公現(xiàn)象中，“求職被問婚育”居于首位,，占比為62.5%,，高于去年的48.8%。調研發(fā)現(xiàn),，65.8%的女性認為首要因素是“生育是女性擺脫不掉的負擔”,。

李萌是一名30歲的求職者，她在某傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)公司求職時,，已通過了前兩輪面試,，但在第三輪與人力總監(jiān)的溝通中，對方提到如果兩年內懷孕,，就讓她主動離職,。李萌感到非常不適，她已經(jīng)面試了七八家企業(yè),，最有希望的就是這家公司的行政崗,，但對方提出了兩年內不準生育的要求。

報告顯示，女性在求職中被問及婚育情況的現(xiàn)象占比為62.5%,，而男性僅為18.5%,。此外，女性因婚姻和年齡影響職場前景的現(xiàn)象也較為普遍,，分別占比48%和46.2%,。

北京市京師律師事務所高級權益合伙人劉仁堂表示，女性的婚育狀況屬于個人隱私,，與工作能力和崗位適配度并無直接關聯(lián),。詢問這一問題會給女性求職者帶來不必要的心理壓力，影響其積極性和自信心,，甚至可能導致一些女性為了迎合企業(yè)而隱瞞真實情況或改變人生規(guī)劃,。

但從企業(yè)經(jīng)營角度來看，為評估女性求職者的用人成本,，詢問婚育情況已成為大多數(shù)企業(yè)的常規(guī)操作,。某企業(yè)人力表示，新員工入職不久就懷孕會影響工作進度,，并增加企業(yè)成本,。按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，目前女性職工生育可享受98天產(chǎn)假,，部分省份在此基礎上增設獎勵產(chǎn)假天數(shù),，如河北、山東等地增至158天,。企業(yè)在招聘時不僅會詢問女性,，也會詢問男性的婚育情況。

全國人大代表譚琳建議加大政府財政支持和投入力度,，對生育假期間的用人單位承擔的社保繳費給予一定財政補貼,，對雇用女職工達到一定比例的用人單位給予適當稅費減免。她還建議延長陪產(chǎn)假和父母育兒假,，鼓勵夫妻共擔育兒責任,。全國政協(xié)委員拜文匯建議延長產(chǎn)假及陪護假，減輕年輕夫婦生育的經(jīng)濟負擔,。

專業(yè)人士分析,，當男性同樣需要為育兒按下“暫停鍵”時，企業(yè)將失去以“生育成本”為由歧視女性的道德高地,。北歐經(jīng)驗表明,，強制男性休假可使女性晉升管理層的概率提升23%。

雖然企業(yè)在招聘時想盡量控制用人成本,，規(guī)避潛在風險,，但向女性應聘者詢問婚育情況卻觸犯了我國法律,。2019年2月，人力資源社會保障部等九部門發(fā)布通知明確禁止在招聘過程中詢問婦女婚育情況,。2023年1月1日起施行的《中華人民共和國婦女權益保障法》也規(guī)定,，除國家另有規(guī)定外,，不得進一步詢問或調查女性求職者的婚育情況,。

在實際應聘過程中，女性應聘者難免會遇到被問及生育情況的尷尬局面,。北京市朝陽區(qū)律師協(xié)會民事業(yè)務研究會副主任牟楠建議,，女性應聘者可以委婉表明立場，強調個人婚育情況屬于隱私,，與工作崗位沒有直接關聯(lián),。如果感受到明顯的性別歧視，可以保留證據(jù)并向勞動監(jiān)察部門舉報或向法院提起訴訟,，通過法律途徑保護自己的合法權益,。