多地發(fā)文：不得詢問女性求職者婚育情況保障女性平等就業(yè)權(quán)

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2025-03-11 08:46:02 正觀新聞

3月8日，湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益,。根據(jù)國家法律及相關(guān)地方性法規(guī),，全省用人單位在招錄過程中，除國家另有規(guī)定外,，不得限定為男性或規(guī)定男性優(yōu)先，不得以性別為由拒絕錄用婦女或差別化提高對婦女的錄用標準。此外,，除個人基本信息外，不得進一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況,；不得將限制結(jié)婚,、生育或婚姻、生育狀況作為錄用條件,。

用人單位錄用女職工時應(yīng)依法簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議,，合同中應(yīng)包含女職工特殊權(quán)益保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育等內(nèi)容,。在合同履行過程中，要實行男女同工同酬,。女職工在結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳期間,，用人單位不得單方解除勞動合同；孕期和哺乳期不得延長勞動時間或安排夜班勞動,。

湖南省總工會支持各級工會和女職工委員會依法履職,。用人單位辭退女職工時，需提前通知工會并說明理由,。若女職工的合法權(quán)益受到侵害,，可撥打12351中華全國總工會職工維權(quán)熱線反映問題。

“三八”婦女節(jié)期間,，國內(nèi)多地工會等勞動權(quán)益保障部門發(fā)布了類似的勞動法律監(jiān)督提示函,，要求保障女職工合法勞動權(quán)益。例如,，青海省總工會強調(diào),，招聘、錄用及職業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)嚴格遵守男女平等原則,，不得進一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況,；內(nèi)蒙古自治區(qū)工會表示，不對勞動者民族,、性別以及戀愛,、結(jié)婚,、生育等方面進行就業(yè)限制；福建省總工會則提出,，將有關(guān)平等就業(yè),、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇,、生育保護等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項集體合同條款,。

職場女性在求職面試和具體工作中可能面臨不公平待遇，其中許多行為涉嫌違法,。司法實踐中已有女性因婚育問題遭遇就業(yè)歧視的案例,。裁判文書網(wǎng)信息顯示，自2021年起,，多地均有女性因婚育問題將企業(yè)告上法庭,。例如，2023年6月,，嚴女士收到一家公司發(fā)來的入職通知,，告知她應(yīng)聘上了財務(wù)主管崗位，但通知還要求她提供HCG檢查報告,。嚴女士在做HCG檢測時發(fā)現(xiàn)自己懷孕,，并如實告知新公司，幾天后公司卻突然通知她因規(guī)劃調(diào)整崗位取消,。嚴女士將該公司訴至法院,，要求賠償3萬余元。最終,，在法院主持下,，雙方達成調(diào)解協(xié)議，公司賠償嚴女士相關(guān)損失3萬余元,。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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