保利來了最年輕的總經(jīng)理新變革啟航

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2025-03-17 09:57:53 新浪

保利來了最年輕的總經(jīng)理,。保利發(fā)展迎來了新的二號位人選,。2024年底,，原公司董事、總經(jīng)理周東利辭職后,，該職位一直空缺。直至2025年3月14日,，保利宣布聘任潘志華為新任總經(jīng)理,，任期與第七屆董事會一致。

潘志華的任命標(biāo)志著懸置多月的總經(jīng)理位置終于確定,，也開啟了保利在2025年的內(nèi)部變革,。市場稱他為“保利發(fā)展歷史上最年輕的總經(jīng)理”。潘志華自2001年大學(xué)畢業(yè)后便加入保利發(fā)展,，見證了公司從初創(chuàng)到成為行業(yè)龍頭的過程,。他曾擔(dān)任河北和山西保利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理、國鐵保利設(shè)計院副董事長,、保利發(fā)展戰(zhàn)略投資管理中心總經(jīng)理及助理總經(jīng)理等職務(wù),。工作經(jīng)歷涵蓋基層項目管理至總部戰(zhàn)略崗位，顯示了他在保利內(nèi)部的重要地位,。

2022年初,，潘志華被任命為北京公司董事長，并隨后升任保利發(fā)展副總經(jīng)理。在2021年度工作會議上,，他提出了多項改革措施,，包括調(diào)整總部組織架構(gòu)和人員安排，推動總部與一線公司的合作,，積極開拓第二增長曲線,，增設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺以提升資產(chǎn)經(jīng)營價值。

升任核心管理層后,，潘志華的薪酬也隨之提高,。2023年他的薪酬為396萬元，盡管較2022年有所下降,，但在收縮時期這一薪資水平仍可與三位董事相當(dāng),。目前，潘志華在保利發(fā)展黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中排名第五,。

近年來,，保利發(fā)展進行了多次人事調(diào)整，旨在加強總部的戰(zhàn)略統(tǒng)籌能力,，提升內(nèi)部管理效率,。2024年，除周東利外,，胡在新和張偉兩位集團副總經(jīng)理也因不同原因離職或調(diào)任,。同年11月，保利對總部架構(gòu)進行調(diào)整,，合并了一些部門,，簡化為7個中心和4個辦公室，以精簡架構(gòu),，提升管理效率,。潘志華在此期間新增了總法律顧問職務(wù)。

進入2025年,，保利繼續(xù)進行區(qū)域調(diào)整,，合并了8個區(qū)域公司，進一步簡化組織架構(gòu),。隨著潘志華的新職位落地,，吳勁松被提為保利上海公司總經(jīng)理，傅小君則被提為保利浙江公司董事長,。此外,，張磊轉(zhuǎn)任戰(zhàn)投中心總經(jīng)理，前戰(zhàn)投中心總經(jīng)理張亮調(diào)任海外分部,。

截至目前,，保利發(fā)展官網(wǎng)上的副總經(jīng)理有張艷華,、唐翔及陳剛。陳剛于2007年加入保利發(fā)展,，歷任多個重要職務(wù),，與潘志華的履歷有部分重合。這些調(diào)整顯示了保利在資源整合和降低成本方面的具體思路,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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