對于廣東來說,,人工智能不僅帶來了新的就業(yè)機會,還可能改變整個制造業(yè)的用工結構。研究發(fā)現,,短期內人工智能對就業(yè)的影響有限,,但從長遠看,將引發(fā)大規(guī)模的就業(yè)結構轉型,。目前,工業(yè)機器人領域的高技能人才仍然匱乏,,這對機器人產業(yè)的發(fā)展構成了一定的瓶頸。
廣東正通過一系列體制機制創(chuàng)新來吸引高層次人才,。例如,取消資歷和任職年限限制,,設立特設崗位,,并提供寬松的創(chuàng)新環(huán)境。無論是廣東還是其他城市,,此輪人才爭奪都將人置于產業(yè)發(fā)展的核心位置,,以最大程度釋放人才的創(chuàng)造力,推動產業(yè)升級,。
長遠來看,,“投資于人”將成為未來競爭的戰(zhàn)略遠見?,F代產業(yè)發(fā)展由科技創(chuàng)新驅動,,而科技創(chuàng)新的核心在于人才,。因此,,各城市都在努力打造具有吸引力的人才環(huán)境,以支持未來的經濟發(fā)展。