醫(yī)院回應(yīng)月薪1750元招保安：若放寬條件,，報(bào)名人數(shù)過多會(huì)增加篩選壓力(2)

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2025-03-18 12:40:16 今日頭條

然而，這種解釋并未平息爭(zhēng)議,。有評(píng)論尖銳指出：“用最低工資招最高門檻的人,，本質(zhì)是壓榨廉價(jià)勞動(dòng)力”“公立醫(yī)院帶頭搞年齡歧視，傳遞惡劣信號(hào)”,。

三,、爭(zhēng)議背后的深層矛盾

1.“35歲歧視”成就業(yè)毒瘤

?盡管社會(huì)呼吁破除“35歲門檻”，但泰來縣人民醫(yī)院的招聘再次暴露這一頑疾,。評(píng)論員屈旌批評(píng)：“35歲與保安能力無關(guān),，卻成為硬性門檻，公然違背勞動(dòng)法平等原則,?！?/p>

?數(shù)據(jù)顯示，2024年我國靈活就業(yè)人口超2億,，中年群體因年齡限制被迫“下沉”至低端崗位,，卻連保安這類基礎(chǔ)工作也遭排斥。

2.學(xué)歷“通脹”與崗位需求脫節(jié)

?保安崗位是否需要大專學(xué)歷,？院方稱“熟練操作計(jì)算機(jī)”是要求,，但網(wǎng)友質(zhì)疑：“保安用電腦無非登記信息，初中生也能勝任”,。

?高學(xué)歷低配現(xiàn)象加劇就業(yè)焦慮,，有網(wǎng)友自嘲：“讀大專不如早當(dāng)保安,，至少還能趕上年齡線”。

3.公立機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任缺失

?作為公立醫(yī)院,，其招聘行為具有示范效應(yīng),。此次事件被指“開倒車”，加劇職場(chǎng)內(nèi)卷與社會(huì)不公,。

四,、法律與輿論的雙重拷問

1.是否涉嫌違法？

?《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定不得設(shè)置不合理年齡限制,。律師指出,，若崗位無特殊需求，僅以年齡篩人涉嫌違法,。

?網(wǎng)友呼吁勞動(dòng)監(jiān)察部門介入,，嚴(yán)查類似歧視行為。

2.公眾情緒爆發(fā)點(diǎn)：公平感崩塌

?事件觸動(dòng)了大眾對(duì)“努力無意義”的焦慮：“寒窗苦讀換來1750元保安崗,，奮斗價(jià)值何在,？”

?對(duì)比其他行業(yè)（如廣州某單位招50歲以上編外人員），年齡“雙標(biāo)”更顯諷刺,。

結(jié)語

泰來縣人民醫(yī)院的招聘風(fēng)波,，絕非個(gè)案，而是就業(yè)市場(chǎng)畸形生態(tài)的縮影,。當(dāng)“35歲歧視”從白領(lǐng)崗位蔓延至保安,，當(dāng)學(xué)歷通脹讓基層工作也“高不可攀”，公眾的憤怒已不僅是針對(duì)一家醫(yī)院,，而是對(duì)公平就業(yè)環(huán)境的強(qiáng)烈呼喚,。今日頭條用戶追求“真實(shí)”“敢言”，此文若以數(shù)據(jù)支撐,、情緒共鳴,、法律追問切入，或?qū)⒁l(fā)新一輪對(duì)職場(chǎng)不公的聲討浪潮,。

互動(dòng)話題：你覺得“保安要求大專學(xué)歷”是合理篩選還是就業(yè)歧視？歡迎在評(píng)論區(qū)說出你的觀點(diǎn),！

#醫(yī)院回應(yīng)1750元招保安要求35歲以下#

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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