禁違法延長工作時間保障勞動者休息權益

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2025-03-19 08:49:37 直來職去

國家發(fā)展改革委副主任李春臨在國新辦新聞發(fā)布會上指出,，《提振消費專項行動方案》針對“加班文化盛行”這一社會痛點，特別推出了保障休息休假權益的相關舉措,，強調(diào)用人單位不得違法延長勞動者工作時間,。

我國對勞動者工作時間有明確且嚴格的法律規(guī)定,。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定,，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間,，必須與工會和勞動者充分協(xié)商，一般情況下每日不得超過一小時,。特殊情況下,，每日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時,。第四十三條則強調(diào),，用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。這些法律條款旨在維護勞動者的合法權益,，確保他們在為社會創(chuàng)造價值的同時,，也能擁有合理的休息時間，保障身心健康,。

長期以來,，“加班文化”在許多行業(yè)和企業(yè)中普遍存在。部分企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益,，頻繁安排員工加班,，甚至無視法律規(guī)定，肆意延長工作時間,。例如,，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行的“996”工作制（早上9點上班，晚上9點下班,，每周工作6天）,，這種工作模式遠遠超出了法律允許的范圍。長時間高強度工作給勞動者帶來巨大壓力,，容易引發(fā)頸椎病,、腰椎病、心血管疾病等健康問題,。同時,，過度加班還嚴重壓縮了勞動者的個人生活空間，導致家庭關系緊張，休閑娛樂時間被大幅削減,。

發(fā)改委此次明確禁止違法延長勞動者工作時間,，具有重要的現(xiàn)實意義。對于勞動者而言,，這是對他們合法權益的有力捍衛(wèi),，能夠讓他們在一個更加公平、健康的工作環(huán)境中安心工作,。充足的休息時間使他們能以更飽滿的精神狀態(tài)投入工作,，提高工作效率,，更好地實現(xiàn)自身價值,。從企業(yè)的角度來看，雖然短期內(nèi)減少加班時間可能會帶來一定壓力,，但從長遠來看,，合理安排工作時間有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,。此外,，這一舉措也有助于推動整個社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展，提升勞動者的滿意度和社會幸福感,。

為確保政策落實,，需要多方協(xié)同努力。勞動監(jiān)察部門應加大執(zhí)法力度,，定期檢查企業(yè)的工作時間安排,，對違規(guī)企業(yè)依法嚴肅懲處。工會組織應積極與企業(yè)協(xié)商談判,，維護勞動者權益,，督促企業(yè)遵守法律法規(guī)。勞動者自身也需增強維權意識,，發(fā)現(xiàn)違法行為時勇敢運用法律武器捍衛(wèi)自己的權益,。

(責任編輯：張蕾)

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