3月20日,媒體報(bào)道了殷女士在2020年入職河南鄭州一家公司的情況,。不久后,,她得知公司推出了一項(xiàng)新的生育補(bǔ)助政策:生二胎的員工可獲得3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),生三胎的員工則可獲得10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),。這項(xiàng)政策對(duì)殷女士影響很大,,促使她決定要生二胎。她認(rèn)為,,金錢多少不是關(guān)鍵,,這種態(tài)度才是對(duì)女性生育最好的保護(hù)。
殷女士的親戚朋友非常羨慕她,,并希望她能推薦他們到這家公司工作,。然而,一些網(wǎng)友對(duì)此表示不滿,,認(rèn)為這種做法將女性視為生育工具,,通過(guò)金錢誘導(dǎo)生育是一種變相的剝削。還有人質(zhì)疑,,如果企業(yè)真的關(guān)心女性權(quán)益,,為什么不在工資、職位晉升等方面提供更多的支持,。
企業(yè)在推行生育獎(jiǎng)勵(lì)政策時(shí),,是否需要確保女員工的職業(yè)發(fā)展不受影響呢?從法律角度來(lái)看,,《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,,任何單位不得因性別原因歧視勞動(dòng)者。因此,,企業(yè)在推行生育獎(jiǎng)勵(lì)政策時(shí),,應(yīng)當(dāng)關(guān)注并保障女員工的職業(yè)發(fā)展權(quán)利,包括不因生育而降低工資,、不安排不適合的工作崗位等,。如果企業(yè)僅僅通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)解決生育問(wèn)題,,而不考慮女員工職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)需求,則可能違反相關(guān)法律法規(guī),,甚至構(gòu)成間接性別的歧視,。
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