暑期兼職的合法年齡？不滿16歲不能被雇傭,，有據(jù)可依,！

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2025-03-24 12:09:47 百家號

每年暑假，很多中學(xué)生和家長都會考慮利用假期做些兼職工作,，不僅可以鍛煉社會實(shí)踐能力,，也能為家庭減輕負(fù)擔(dān)，或賺取一些零用錢,。然而,，關(guān)于“未成年人能不能打暑期工”“幾歲可以合法打工”等問題，其實(shí)有著明確的法律界定,，不能想當(dāng)然,。

暑期兼職的合法年齡？不滿16歲不能被雇傭,，有據(jù)可依,！

根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第四章第三十八條的明確規(guī)定：任何單位和個人，不得招用未滿十六周歲的未成年人,。這是當(dāng)前國家法律層面對未成年勞動力保護(hù)的基本底線,，用以防止未成年人因過早參與社會勞動而對身心健康造成不利影響。

換句話說,，用人單位在發(fā)布,、招聘暑期工信息，或與個人簽訂勞務(wù)合同時,，必須嚴(yán)格查驗(yàn)應(yīng)聘者的年齡信息,，確保其年滿16周歲。這不僅是對法律的基本尊重,，也是對未成年人成長權(quán)益的有效保障,。

那么為什么法律要設(shè)定“16歲”這個門檻呢？

這是基于未成年人身體和心理發(fā)育階段的綜合考量,。未滿十六歲的青少年,，大多數(shù)還處于初中階段，正值生長發(fā)育的關(guān)鍵時期,。讓他們早早走進(jìn)勞動力市場,，參與強(qiáng)度較高或不適合其年齡特征的勞動，不僅可能造成身體傷害,，還可能對心理健康和未來的學(xué)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生長遠(yuǎn)的不利影響,。

此外，在現(xiàn)實(shí)生活中,，有些不法單位或個體為了節(jié)約用工成本，利用信息不透明、家長疏于監(jiān)管等漏洞,，非法招用未滿16歲的未成年人,，甚至安排其從事危險或繁重的工作。這種行為不僅違法,，也嚴(yán)重違反道德準(zhǔn)則,。一旦被查實(shí)，相關(guān)用工單位將面臨嚴(yán)厲處罰,。

值得注意的是,，雖然不允許“雇傭”未滿16歲的未成年人，但這并不代表孩子在家庭或?qū)W校指導(dǎo)下,，參與適度的勞動教育活動就屬于違法,。比如學(xué)校組織的義賣、志愿服務(wù),、社區(qū)勞動實(shí)踐等,，屬于受保護(hù)的教育性實(shí)踐內(nèi)容，并不在“非法用工”的范疇之內(nèi),。

而對于已經(jīng)年滿16周歲的青少年,，如果身體健康、具備基本勞動能力,，并愿意在假期從事兼職勞動,，是可以在合法前提下打工的。但即便如此,，家長,、學(xué)校及用人單位也應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障其勞動時間、勞動強(qiáng)度及安全權(quán)益,。比如不得安排其夜間工作,、超時工作、從事高危工種等,。

暑期兼職固然是鍛煉能力的好方式,，但任何“鍛煉”都必須在法律允許的框架內(nèi)進(jìn)行。對于尚未滿16歲的未成年人而言,，最重要的仍是安心學(xué)習(xí),、健康成長，而不是過早背上社會用工的負(fù)擔(dān),。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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