胖東來再次成為熱議焦點,，這次是因為薪資,。在3月28日河南舉辦的“2025中國超市周”上,，胖東來董事長于東來透露,，今年1-2月份,，員工平均月薪達到9886元,，高管工資也普遍上調(diào)，店長一級2025年月平均到手工資更是高達78058元,，年收入接近百萬,。這一消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛討論和羨慕。

當前就業(yè)環(huán)境中,，這樣的薪資水平尤其對零售行業(yè)的基層員工來說,，堪稱“天花板”。其他同類型超市普通員工月薪大多在幾千元徘徊,，而胖東來直接甩出近萬元的平均月薪,，差距明顯。網(wǎng)友們紛紛感嘆：“這才是夢中情企”,。

為了更直觀地感受胖東來的薪資魅力,，可以看看具體數(shù)據(jù)對比。胖東來普通基層員工轉(zhuǎn)正后月薪可達7000元,，倉庫管理/班長月薪5000元,，還有1萬年終獎；cdp兼早餐廚師長月薪4500元,，年終獎3000元,；生產(chǎn)員工月薪4000元,，年終獎5000元。招聘主管月薪能到6000元,，年終獎5000元,。許昌當?shù)?023年河南省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)員工年平均工資為48841元，平均每月僅4070元,，胖東來員工的平均工資是其2.2倍左右,。與同行業(yè)其他超市相比，差距更加顯著,。

高薪資背后是胖東來獨特而先進的體制支撐,。公司注重員工福利，例如每年有30天帶薪年假,，從2024年3月開始新增了10天“不開心假”,，部分管理人員雙休，每年休假將近180天,。每周二閉店休息,，打破了中國商超行業(yè)全年無休的慣例，讓員工有時間放松身心,、陪伴家人,。此外，公司還規(guī)定下班后不允許再打員工電話安排工作,，充分保障員工休息時間,。

在工作時長方面，胖東來也在不斷優(yōu)化,。目前員工每周工作六天,，未來目標是將每周工作時間控制在36小時以內(nèi)。這與其他零售企業(yè)員工常常面臨長時間高強度工作形成鮮明對比,。胖東來關(guān)注員工情感需求,，“不開心假”就是最好的體現(xiàn)。當員工心情不好時,，可以請假調(diào)整心情,。這種關(guān)懷在很多企業(yè)中很少見。

胖東來還投入大量資源培訓員工,，幫助提升職業(yè)技能,，并提供高額餐食補貼、設(shè)施完備的員工宿舍等生活福利,。這些舉措不僅提升了員工的生活質(zhì)量,，也增強了員工對企業(yè)的情感認同。

高薪資策略極大地提升了員工的積極性,，使他們以更加飽滿的熱情投入到工作中,。在胖東來,，員工對待顧客像對待親人一樣，熱情周到,，主動提供各種幫助,。這種發(fā)自內(nèi)心的服務(wù)精神，是金錢買不來的,。高薪資也有助于吸引和留住優(yōu)秀人才,，降低員工流失率，從而節(jié)省招聘和培訓成本,。

從經(jīng)營業(yè)績來看,，高薪資策略無疑是成功的。2024年胖東來銷售額達169.64億元,，同比增長超過50%,，客單價從45元增加至62元，人效（人均銷售額）達146萬元/年,，是永輝超市的2.3倍,。這表明高薪資不僅沒有成為負擔，反而促進了企業(yè)業(yè)績增長,，實現(xiàn)了雙贏,。

不少企業(yè)看到了希望，紛紛學習胖東來模式,。永輝超市自2024年起開啟“學習胖東來”的自主調(diào)改之路,，在全國十多個城市升級門店,。商品結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，引入眾多胖東來的爆款自有商品，一線員工平均薪資上漲一千多元,，工作時長控制在8小時內(nèi),，干滿一年還能享受10天帶薪年假，提供免費工作餐和員工休息室,。調(diào)改后的門店業(yè)績大幅提升,，如沈陽沈北吾悅廣場店開業(yè)首日接待消費者超8萬人次，銷售額突破220萬元,，達到調(diào)改前日均銷售額的7倍之多,。

江西南昌的永輝超市青山湖萬達店也宣布學習胖東來進行自主調(diào)改，整體員工工資提升幅度超20%,，滿一年即可享受10天帶薪年休假,，還會在生日、節(jié)假日發(fā)放福利卡,，營業(yè)時間也進行了調(diào)整,。步步高超市與胖東來合作調(diào)改部分門店后,，業(yè)績也有了明顯改善。

然而,，這些企業(yè)在學習胖東來的過程中也面臨諸多挑戰(zhàn),。企業(yè)文化需要長期積累，簡單模仿難以真正踐行其文化內(nèi)涵,。高薪資和優(yōu)渥福利意味著高成本,，如果不能迅速提升銷售額，可能會導(dǎo)致成本壓力過大,。地域和文化差異也是重要因素,，不同地區(qū)消費者的需求和習慣存在差異，企業(yè)需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整和創(chuàng)新,。

胖東來的高薪資和優(yōu)渥福利展現(xiàn)了全新的企業(yè)發(fā)展模式,，企業(yè)在追求商業(yè)利益的同時兼顧員工福祉，實現(xiàn)商業(yè)與人性的完美平衡,。這種模式不僅提升了員工生活質(zhì)量,，也為企業(yè)贏得了良好口碑和業(yè)績，對整個社會的就業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了積極影響,。